|
پرسش
شماره 1:
آيا تاريخ
صدور ابلاغ بازنشستگي مي تواند مؤخر بر تاريخ بازنشستگي
باشد؟
|
پاسخ
:
بـاتوجه
به ماده 2 آئين نامه اجرايي ماده 102 قانون استخدام كشوري كه مقرر مي گردد ابلاغ
بازنشستگي بايستي قبل از تاريخ اجراي حكم صادر و به مستخدم ابلاغ گردد لذا
تاريخ صدور ابلاغ بازنشستگي نمي تواند مؤخر بر تاريخ بازنشستگي
باشد .
|
پرسش
شماره 2:
در صورتي
كه پرداخت حقوق درسوابق
صندوق بازنشستگي
وزارت جهاد كشاورزي به دليل عدم مراجعـه و يـــا قطع حقوق
راكد شده باشد برقراري مجددآن چگونه صورت مي
گيرد؟
|
پاسخ
:
برقراري
مجدد بااحراز هويت شخص ويا وكيل قانوني وبررسي مدارك صورت مي گيرد و ذينفع بايستي
با همراه داشتن مدارك لازم (اصل شناسنامه و يا وكالت نامه معتبر ) و درخواست كتبي به واحد ذيربط
صندوق بازنشستگي وزارت جهاد كشاورزي در استان مربوطه خود مراجعه نمايد .
|
پرسش
شماره 3:
درصورتي
كه حكم استخدام قطعي پس ازتاريخ بازنشستگي صادر شده باشد نحوه اقدام صندوق
بازنشستگي درخصوص برقراري حقوق بازنشستگي چگونه
است؟
|
پاسخ
:
از آنجا كه
به استناد ماده 19 قانون استخدام كشوري ، تائيد تطبيق مستخدم با مقررات استخدامي
كشوري پس از پايان دوره آزمايشي و صدور حكم ازسوي وزارتخانه يامؤسسه استخدام كننده به
عهـــده سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور مي باشد ، بنابراين لازم است ابتدا
تائيديه مزبور اخذ و سپس رسيدگي لازم بعمل مي آيد.
|
پرسش
شماره 4:
چنانچه
بازنشسته اي بعد ازبازنشستگي موفق به اخذ مدرك تحصيلي بالاتر گرديده
باشد آيا اين مدرك درهماهنگي حقوق بازنشستگي سال 81 موضوع بند ً لً
تبصره 4 قانون بودجه سال 1381 كل كشور مؤثر است ؟
|
پاسخ
:
خير- قبول
چنين موردي مجوز قانوني ندارد .
|
پرسش شماره 5:
آيا دريافت
حقوق بازنشستگي و حقوق وظيفه توام مجاز مي
باشد؟
|
پاسخ
:
به
استناد قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي
….
مصوب 13/02/1379 دريافت دو حقوق بازنشستگي و وظيفه به صورت همزمان جز درمورد همسران
مستخدمين متوفي ممنوع است .
|
پرسش
شماره
6
:
جهت
بررسي وتائيد برقراري حقوق بازنشستگي كاركنان همتراز بااعضاي هيئت علمي نياز
به چه مداركي است ؟
|
پاسخ
:
علاوه برمدارك لازم جهت برقراري حقوق
بازنشستگي ،تائيديه شناسايي شغل مستخـــدم بعنوان شغل آموزشي ،تحقيقاتي و مطالعاتي
توسط سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور و از 1/1/78 توسط دستگاه متبوع مستخدم نيز
بايستي ضميمه مدارك مورد نياز ارسال گردد.
پرسش
شماره
7:
آيا
پس از تائيد حكم برقراري حقوق بازنشستگي ،تغييرمستند بازنشستگي امكان پذير
است ؟
|
پاسخ:
بطور
عموم تغيير مستند بازنشستگي امكان پذير نيست مگر بموجب الزامات قانوني
.
|
پرسش
شماره 8:
درصورتي
كه مستخدم دولت مشمول مقررات بازنشستگي استخدام كشوري به صورت مامور در
2 سال آخرخدمت مدتي را متصدي پست عضو هيئت مديره ويامديريت عامل شركتهاي
دولتي بوده باشد حقوق بازنشستگي وي چگونه تعيين مي گردد
؟
|
پاسخ
:
به
طور عموم حسب مفاد ماده 6 قانون اصلاح پاره اي ازمقررات مربوط به حقوق بازنشستگي
مصوب 13/02/1379 مجلس شوراي اسلامي درمورد مستخدمين مشمول مقررات بازنشستگي قانون
استخدام كشوري كه طبق ضوابط قانون نظام هماهنگ پرداخت ،حقوق دريافت مي دارند
، معـــدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است در2سال آخر خدمت
با اعمال آخرين ضريب حقوق سال بازنشستگي مبناي تعيين حقوق بازنشستگي يا وظيفه قرار مي
گيرد ليكن درمورد اعضاي هيئت مديره و يا مديرعامل شركتهاي دولتي كه حقوق و مزاياي خود
راخارج ازقانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و براساس مجوزهاي خاص شوراي حقوق
و دستمزد دريافـــــت مي دارند دراجراي ماده 143 قانون استخدام كشوري حقوق و مزاياي
قابل اعمــــــال درتعيين حقوق بازنشستگي آنان توسط شوراي سازمان مديريت وبرنامه
ريزي كشور تعيين مي گردد.
پرسش
شماره
9:
درصورتي
كه مستخدمي درتمامي 2سال آخرخدمت و يابخشي از آن درحال آماده به خدمت ، غيبت
موجه و يا تعليق خدمت باشد ، معدل حقوق و مزاياي وي جهت تعيين حقوق
بازنشستگي چگونه تعيين مي گردد؟
|
پاسخ
:
درصورتي
كه مستخدم حائز شرابط بازنشستگي باشد حسب مفاد ماده 6 قانون اصلاح پاره اي ازمقررات
مصوب 13/02/1379،معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي به عنوان ملاك كسور بازنشستگي در2
سال آخرخدمت درفرمول تعيين حقوق بازنشستگي لحاظ مي گردد. خاطـــر نشـــان مي
سازد حسب مفاد بند
ب
ماده 1 قانون استخدام كشـــوري"خدمت"
عبارت ازاشتغال بكـــار مي باشد و بدين لحاظ جهت تعيين معدل حقوق ومزاياي مستخدم در
2 سال آخرخدمت ،مدت زماني كه مستخدم درآن 2 سال به خدمت اشتغال داشته ياطبق قوانين
ومقررات مربوط ازحقوق وفوق العاده هاي مربوط به اشتغال استفاده نموده باشد ملاك
تعيين متوسط حقوق قرار مي گيرد وچنانچه مستخدم دراين مدت ياقسمتي ازآن درحالت عدم
اشتغال ياعدم استفاده ازحقوق اشتغال ازقبيل آمادگي به خدمت ،غيبت موجه وغير موجه
،انفصال موقت ، مرخصي استعلاجي صعب العلاج بيش ازيكسال،مرخصي بدون حقـــوق و
…
قرارگرفته باشــد.آخريــــــن دوسالي كه ازحقوق و فوق العاده هاي مربوط استفاده
نموده است ملاك احتساب معدل خواهد بود .
پرسش
شماره 10:
آيا
رعايت حداقل سن بازنشستگي براي آزادگان و دارندگان سابقه محكوميت سياسي ضروري
است ؟
|
پاسخ:
بلي
–
اگرچه به موجب تبصره 2 ماده 8 آئين نامه اجرايي قانون اعطاي تسهيلات مصوب
30/02/1377 موضوع مصوبه شماره 81567 / ت 20394 مورخ 25/12/1377 حداقل
سن بازنشستگي معادل دوران اسارت و
يا زندان
كاهش يافته است ولي با اصلاحيه موضوع مصوبه شماره 52197/ت 22009 مورخ
21/12/1378،عبارت (حداقل سن بازنشستگي ) به (سنوات خدمت ) تغيير يافته است و بدين
ترتيب معادل دوران اسارت و يازندان از سنوات خدمت مورد نياز جهت بازنشستگي كاسته مي
گردد. ليكن حداقل سن بازنشستگي بايد رعايت گردد.
پرسش
شماره 11:
مجوز
اعاده به خدمت يا تغيير تاريخ بازنشستگي موضوع تبصره ماده 7 آئين نامه اجرايي
ماده 102 قانون استخدام كشوري ازسوي چه مراجعي ميتواند صادرگردد
؟ |
پاسخ :
چون اعاده به خدمت و يا تغيير تاريخ
بازنشستگي پس ازصدور تائيديه حكم برقراري حقوق بازنشستگي ،اشتغال مجدد تلقي مي
گردد،لذا بايستي مجوز مربوط باتوجه به مقررات موجود ازسوي هيئت وزيران ويامراجع
قضايي ويا بموجب نص صريح قانون صادرگردد .
|
