پاسخ :

با توجه به قانون نحوه تاثير سوابق خدمت غير دولتي و احتساب حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري كاركنان دولت مصوب 19/02/1372 ، ‌صرفاً مدت اشتغال درشركتها و مؤسســــات غير دولتي ثبت  شده  به عنوان سابقه خدمت غير دولتي كاركنان هنگام بازنشستگي قابل احتساب مي باشد  و مدت اشتغال دركارگاهها و صنوفي كه به عنوان مؤسسه حقوقي رسما ً‌ثبت نشده است مجوزي ندارد   .

پاسخ  :

سابقه اشتغال درخارج ازكشور درشمول قانون نحوه تاثير سوابق خدمت غير دولتــــــي دراحتساب حقوق بازنشستگي …مصوب 19/02/1372 قرار نمي گيرد و قابل محاسبه نمي باشد.

 پاسخ :

درمقررات قانون استخدام كشوري ،مستندي  جهت احتساب سابقه خدمت كارآموزي مستخدمين رسمي در دستگاهها و مؤسسات دولتي وجود ندارد ، بنابراين مدت خدمت كارآموزي به عنوان سوابق خدمت دولتي قابل پذيرش نخواهد بود .ليكن در مورد برخي از دستگاهها و مؤسسات (ذوب آهن وراه آهن )‌، حسب مقررات خاص آنها دوره كارآموزي جزء سنوات خدمت محسوب مي گردد.مدت كارآموزي قضات هم باتوجه به قانون استخدام قضات وشرايط كارآموزي مصوب 19/02/1343 درصورت پذيرفته شدن به خدمت قضايي جزء مدت خدمت قابل احتساب مي باشد .

پاسخ :

باتوجه به بند ج ماده 41 اساسنامه سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب 11/7/61  و بند ً ج ً ماده 13 قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب 21/07/1370 مجلس شوراي اسلامي مدت زماني كه اعضاي ويژه بسيج به طور تمام وقت دراختيار سپاه قرار گرفته و حقوق از سپاه دريافت كرده باشند به عنوان سابقه خدمت دولتي قابل احتساب مي باشد.

پاسخ:

درصورت صدور حكم برائت ،ايام تعليق جزو خدمت محسوب مي شود.

پاسخ :

درصورتي كه ساعات اشتغال به كارفرد در هر روز برابر ساعات اداري و تمام وقت بوده و حقوق دريافت كرده باشد بعنوان سابقه خدمت دولتي قابل احتساب مي باشد.

پاسخ :

فرم  47/10به تنهايي نمي تواند مبين پذيرش سوابق خدمت غير رسمي مستخدم باشد، بلكه احتساب سوابق خدمت غير رسمي كاركنان به استناد ماده 151 قانون استخدام كشوري با ارائه احكام و مدارك خدمتي كه مبين رابطه استخدامي تمام وقت و مستمر بادستگاه دولتي باشد امكانپذير خواهد بود.

پاسخ:

باتوجه به اظهارنظر دفتر حقوقي و پارلماني سازمان اموراداري واستخدامي سابق  درصورتيكه مجموع ساعات حضور درجلسات در هر روز برابر ساعات كار روزانه ساير مستخدمين دولت باشد احتساب سابقه مورد بحث بلامانع خواهد بود .

پاسخ :

خير- باتوجه به تبصره ماده 2 قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 27/10/1366 و ماده 9 آئين نامه اجرايي درخواست احتساب ايام مرخصي هاي استفاده نشده جزو سوابق خدمت ازلحاظ بازنشستگي صرفاً‌به هنگام بازنشستگي مجاز بوده (مشروط به پرداخت كسور سهم كارفرما و مستخدم ) ‌و درخواست بعد ازتائيد حكم برقراري حقوق بازنشستگي مورد قبول نمي باشد.

 پاسخ :

1-سابقه خدمت اعضاي هيئت علمي نيمه وقت ، مستفاد از پيوست 2 آئين نامه استخدامي هيئت علمي دانشگاه مصوب سال 1348 (مقررات مربوط به اعضاي رسمي غير تمام وقت هيئت علمي )‌،هردوسال خدمت معادل يك سال محسوب مي گردد.

2- بانوان عضو هيئت علمي باتوجه به مصوبه جلسه مورخ 16/10/1364 هيئت سه نفري جانشين هيئت امناءمي توانند ازقانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب 10/09/62  بارعايت قانون نحوه اجراي قانون اشاره شده مصوب 18/1/64استفاده نمايند.

3- آقايان اســـاتيد حداكثر تاتاريخ تصويب قانون خدمت نيمه وقت بانوان(10/9/1362) مي توانستند به صورت نيمه وقت اشتغال داشته باشند.

 پاسخ :

1-باتوجه به قانون خدمت غير تمام وقت بانوان مصوب 11/05/1356، استفاده ازخدمت غير تمام وقت بانوان صرفاً‌براي دو فرزند و هر فرزند تاسن 3 سالگي تمام مجاز بوده و باپرداخت كسور بازنشستگي مدت مزبور به نسبت حقوق تمام وقت جزو سوابق خدمت جهت احتساب حقوق بازنشستگي قرار مي گيرد.

2- ازتاريخ تصويب قانون نحوه اجراي قانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب 18/1/1364:

• 1-2- براي مدتي كه مستخدم زن مي تواند ازخدمت نيمه وقت استفاده نمايد سقف و حداكثري در نظر گرفته نشده  واين ايام بدون محدوديت ازلحاظ شرايط بازنشستگي (سابقه خدمت لازم براي بازنشستگي ) بطور كامل محاسبه مي گردد.

• 2-2-جهت تعيين حقوق بازنشستگي تا مدت 3 سال ازخدمت نيمه وقت در صورت پرداخت كسور بازنشستگي به ماخذ تمام دريافتي مشمول كسر كسور بازنشستگي درحكم خدمت تمام وقــــت محسوب وازبقيه خدمت نيمه وقت 2/1 آن دراحتساب حقوق بازنشستگي منظور مي گردد.

پاسخ:

درقانون استخدام كشوري مصوب 31/03/1345 مجوزي جهت احتساب خدمات دستياري به عنوان سابقه خدمت بازنشستگي وجود ندارد.

پاسخ:

باتوجه به بخشنامه شماره 5005/د مورخ 16/11/1367 سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور ( اموراداري واستخدامي سابق ) راجع به حسن اجراي قانون نحوه تعديل نيروي انساني بادرخواست مستخدم وپرداخت كسور سهم خود برمبناي آخرين حقوق ومزاياي مشمول كسر كسور وسهم كارفرمايي توسط دستگاه قابل احتساب مي باشد.

پاسخ :

1- اولين ليست حقوقي كه در آن ازمستخدم كسور بازنشستگي كسر شده است و درصورت فقدان ليست ،گواهي ذيحساب يا امورمالي دستگاه محل اشتغال .

پاسخ :

خير – قانون مزبور صرفاً ناظر بر بازنشستگي افراد است و مجوزي جهت تسري آن به افراد موصوف دردست نمي باشد.

پاسخ :

اگر احكام زمان اشتغال از بدو خدمت اصلاح و مابه التفاوت كسورات ناشي ازاصلاح احكام به حساب صندوق بازنشستگي كشوري واريز گردد حسب درخواست مستخدم يا وراث وظيفه بگير قابل احتساب خواهد بود.

پاسخ :

با انتقال حق بيمه به صندوق بازنشستگي جهاد كشاورزي و پرداخت مابه التفاوت مربوطه