پاسخ :

باتوجه به اينكه ماده 8 قانون مذكور ناظر بر مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مي باشد و اعضاي هيت علمي مشمول قانون نظام همــاهنگ پرداخت كاركنان دولت نمي باشند لذا اجراي ماده 8 قانون اصلاح پاره اي ازمقررات مصوب 13/02/1379 در مورد آنها مجوزي ندارد.

پاسخ :

نظر به اينكه مراكز مزبور جزء مؤسسات آموزش رسمي عالي نمي باشند لذا اشغال به تحصيل درآنها مجوز استمرار پرداخت حقوق وظيفه نمي‏باشد‏ ليكن  درصـورتي كه مركزي حسب تائيد وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري جزو مؤسسات آموزش رسمي عالي شناخته شود  (گواهي نـامه صادره آنها مورد تائيد وزارت علوم،تحقيقات وفناوري دريكي ازمقاطع تحصيلي عالي باشد) پرداخت حقوق وظيفه مدت زمان اشتغال به تحصيل بارعايت ساير مقررات تاپايان 25سالگي براي فرزندان ونوادگان ذكور بلامانع است  . خاطر نشان مي سازد درحال حاضر برخي ازمراكز آموزش علمي – كاربردي مجري طرح آموزش ازسوي دانشگاه جامع علمي و كاربردي مي باشند كه درصورت ارائه گواهي لازم مبتني بر پذيرش ازطريق آموزش دانشگاه مزبور واشتغال به تحصيل ، پرداخت حقوق وظيفه در مدت زمان اشتغال به تحصيل بارعايت ساير مراتب فوق بلامانع است .

پاسخ :

1- فقط درمورد وراث مستخدميني كه به موجب تبصره 27 قانون بودجه سال 1351 كل كشور به آنها از اعتبارات دستگاهها حقوق وظيفه پرداخت مي گرديده است قابل اجراست.

2- مشمولين تبصره 27 قانون بودجه سال 1351كل كشور در شركتها كه حقوق وظيفه دريافت مي دارند مشمول قانون 13/02/1379 مي گردند ليكن بارمالي ناشي ازاجراي آن بعهده شركتهاست.

پاسخ :

به استناد ماده 86 قانون استخدام كشوري ،برقراري سهم حقوق وظيفه جهت والدين مستخدم متوفي منوط به تحت تكفل بودن آنان در زمان حيات مستخدم مي باشد ، و اين امرازطريق دفترچه خدمات درماني كه در زمان حيات متوفي براي والدين اخذ گرديده و يا راي صادره ازطريق محاكم ذيربط قابل اثبات است .

پاسخ :

ارائه تعهد نامه مبني برعدم اشتغال ونداشتن شوهر(ورثه اناث) كه به تائيد سفارت ياكنسولگري ايران دركشور محل اقامت فرد رسيده باشد (‌صرف تائيد امضاي ذيل سند- گواهي امضاء)جهت  انجام مراحل بعدي برقراري حقوق وظيفه كافي است .

پاسخ:

باتوجه به اينكه فرزندان ذكورقانوناً تاسن 20سالگي و درصورت ادامه تحصيل درمقاطع عالي تاسن  25 سالگي ازحقوق وظيفه برخوردار مي‏گردند بنابراين تازمانيكه فرد شرايط قانوني برخورداري ازحقوق وظيفه را ازدست نداده حقوق وظيفه به وي پرداخت مي گردد و قطع آن فقط باازدست دادن شرايط قانوني امكان پذيراست .

 پاسخ:

1 : اين افراد بازماندگان كارمندان رسمي كشور و خدمتگزاران جزء ‌هستند كه قبل ازتصويب قانون اصلاح بازنشستگي مصوب سال 1337 مورث آنها فوت شده است و به واسطه كمبود سنوات خدمت مشمول مقررات بازنشستگي نشده وهيچگونه وظيفه يامستمري دريافت نمي‏داشته اند،لكن ازتاريخ تصويب قانون فوق الذكر نصف آخرين حقوق دريافتي زمان حيات مورث خود رابرابرشرايط قانون بازنشستگي ووظيفه ازاعتبار وزارتخانه يابنگاهي كه درآن اشتغال داشته اند دريافت نموده ودرحال حاضر با توجه به تبصره 68 قانون بودجه سال 61كل كشور حقوق وظيفه آنهاازاعتبارات صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت مي گردد.

2:  فقط وراث وظيفه بگير مشمول تبصره 27 قانون بودجه سال 1351 كل كشور مشمول تغييرات بعدي مقررات بازنشستگي قانون استخدام كشوري قرار مي گيرند.

 پاسخ :

پاسخ بند 1 :به موجب بند ً هـ ً تبصره 12 قانون متمم بودجه سال 1347، دولت مكلف بوده درباره وراث مستخدمين غير رسمي وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام كشوري مصوب 31/03/1345 كه مورث آنان درتاريخ تصويب قانون مزبور به خدمت اشتغال داشته و قبل ازاينكه وضع استخدامي آنان به رسمي تبديل گردد فوت شده يا بشوند حقوق وظيفه اي برابر نصف حقوق بازنشستگي كه براساس يــك چهلم آخرين حقوق دريافتي ضربدرسنوات خدمت تعيين مي گرديد برقرار كند ودرصورتي كه اين وظيفه ازمبلغ 3600 ريال كمتر بود تامبلغ 3600ريال افزايش دهد اين حقوق وظيفه ازتاريخ روز بعد ازفوت مستخدم  متوفي بارعايت ماده 86 ومواد ديگر قانون استخدام كشوري ازمحل اعتبار صندوق بازنشستگي پرداخت گرديده است .

پاسخ بند 2 : ‌بله

 پاسخ :

شوهر درصورتي كه حسب بند ً ث ً ماده 86 قانون استخدام كشوري ، عليل و ازكارافتاده و تحت كفالت عيال متوفاي خود بوده باشد حق دريافت حقوق وظيفه خواهد داشت ،بديهي است ارائه راي كميسيون پزشكي دال بر ازكارافتادگي يا داشتن دفترچه خدمات درماني ازناحيه زوجه و يا گواهي مراجع قضايي  درخصوص تحت كفالت بودن  شوهر جهت برقراري حقوق وظيفه ضروري است .

 پاسخ :

استفاده از هردو حقوق وظيفه موضوع ماده واحده مصوب 3/11/55 ازتاريخ 01/01/1379 با رعايت ماده 9 آئين نامه اجرايي قانون اصلاح تبصره 2 ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه ومستمري وراث …  مصوب  02/10/1363 بلامانع است .

پاسخ :

درصورت ارسال درخواست كتبي متقاضي توسط دستگاه پرداخت كننده، پرداخت حقوق سهم متقاضي متوقف مي گردد و سهم وي به سهم ديگران اضافه نخواهدشد.

پاسخ :

برقراري حقوق وظيفه با التفات به تصريح قانونگذار دربند ج ماده 86 جهت فرزندان يانوادگان عليل يا ناقص العضو به شرط عدم توانايي انجام كاربلامانع مي باشد و درصورت وجود حجر اعم ازاتصال به دوران صغر يا كبر سن بنا به حكم قطعي دادگاه ذيصلاح به عدم رشد يا سفاهت يا جنون هم حقوق برقرارخواهد شد.از طرفي اگــر زماني فرزندي دچارمعلوليت به شرط عدم توانايي كاركردن شود و همسر وي درصورتي كه ازدواج كرده باشد كارمند دولت باشد ،اعم از شاغل يابازنشسته، فرد عليل از قبل پدر يا همسر صرفا‌ً ازسوي آنكه قانوناً‌ متكفل او شده مي تواند مشمول برخورداري ازحقوق گردد.

پاسخ :

با توجه به بند الف ماده واحده قانون اصلاح مورخ 02/10/1363 مجوز قانوني ندارد.

پاسخ:

بلي - بلامانع مي باشد البته مشروط به رعايت مقررات قانوني

 پاسخ :

بارعايت ماده 10 آئين نامه اجرايي قانون اصلاح تبصره 2 ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه و مستمري وراث كارمندان …. مورخ 02/10/1363 تاريخ برقراري مجدد،تاريخ ثبت درخواست برقراري مجدد حقوق وظيفه دردفتر دستگاه متبوع وراث مي باشد.

 پاسخ :

با توجه به بند 2ماده 5 قانون اصلاح پاره اي از مقررات …مصوب 13/02/1379 بلامانع است مشروط به اينكه پس از01/01/1379باشد.

پاسخ :

باتوجه به ماده 88 قانون استخدام كشوري پرداخت همزمان بيش ازيك حقوق وظيفه براي ايام واحد خدمت ممنوع مي باشد ليكن فرزنداني كه پدر و مادرآنها فوت نموده اند مي توانند بارعايت شرايط قانوني ازهردو حقوق وظيفه اي كه طبق مقررات بعلت فوت پدر و مادر برقرار مي شود استفاده نمايند(قانون پرداخت حقوق وظيفه به فرزندان مستخدمين متوفي مصوب 03/11/1355)

پاسخ :

باتوجه به مقررات بانكي ،جهت افتتاح حساب و دريافت و پرداخت وجه داشتن 18 سال تمام الزامي است . بنابراين حقوق وظيفه فرزندان متوفي تاسن مزبور توسط ولي قهري يا قيم وي دريافت مي گردد و ازپايان 18سالگي شخصا ً‌حق دريافت حقوق وظيفه ازطريق بانك و يا وكيل خود را دارد. مگر اينكه قبل از 18سالگي ازدادگاه حكم رشد دريافت دارند و شخصا ً‌مبادرت به افتتاح حساب و دريافت از آن بنمايند.

پاسخ :

1-تازماني كه حقوق توسط ولي قهري ياقيم دريافت مي گردد،وي ملزم به رعايت موضوع بوده و مكلف به ارائه تعهد دراين زمينه جهت دريافت حقوق وظيفه مي باشد.

2- از زماني كه ورثه اناث مي تواند راساً‌ نسبت به دريافت حقوق وظيفه ازطريق خود و يا وكيل اقدام نمايد شخصاً‌ بايستي تعهد لازم درخصوص نداشتن شوهر و شغل را تنظيم و به صندوق بازنشستگي ارائه نمايد.

پاسخ:

خير؟ مقرري اين افراد حسب تشخيص هيئتهاي تجديد نظر رسيدگي به تخلفات اداري ازمحــــل اعتبار وزارتخانه يامؤسسه دولتي مربوط قابل پـرداخت بـــــوده و درصورت فوت مقرري بگير نيز استمرارپرداخت آن حسب ماده 43 آئين نامه اجرايي قانون مزبور(مصوب 02/08/1373 هيئـــــت وزيران )‌منوط به تقاضاي وراث و تائيد هيئت تجديد نظر رسيدگي كننده مي باشد كه درصورت تائيدهم كماكان ازمحل اعتبار دستگاه اجرايي پرداخت مي گردد.

پاسخ :

بلي- سهم حقوق وظيفه به نسبت وراث  مشخص و پرداخت مي گردد وتعيين تكليف قطعي قدرالسهم موكول به ارائه مدارك لازم مبني برتعلق و يا عدم تعلق قانوني حقوق به ورثه مجهول المكان خواهد بود.

پاسخ :

به موجب تبصره ماده 84 قانون استخدام كشوري درصورتي كه مستخدم ازكارافتاده قبل ازرسيدن به سن 60سالگي بهبودي حاصل وتوانايي اشتغال يافته باشد ،اعاده به كار وي بلامانع است ،دراين خصوص باتــوجه به اينكه تائيد وتصويب ازكارافتادگي مستخدمين مواد 79 و 80 ق.ا.ك ازوظائف شوراي اموراداري واستخدامي كشور مي باشد.لذا اعاده به خدمت آنان ( اشتغال مجدد آنان پس ازبهبودي طبق تبصره ماده 84 ) ‌نيز مي بايست به تصويب و تائيد شوراي مزبور برسد.

پاسخ:

باتوجه به ماده 31 آئين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري موضوع تصويب نامه شماره 26222/ت 304 هـ مورخ 02/08/1373 هيئت وزيران ، درصورتي كه كارمند در طول تحمل مجازاتهاي بندهاي ”ج” ، ”د”و”ز” ماده 9 قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 07/09/1372فوت نمايد ، اعمال مجازاتهاي ياد شده متوقف شده وحالت استخدامي كارمند از زمان فوت به حالت قبل ازتعيين مجازات اعاده مي شود و معدل حقوق ومزايا ي مستخدمين مشمول بندهاي «ج» و«ز» براساس تمام حقوق ومزايا (بدون اعمال مجازات ) محاسبه ومابه التفاوت كسور مربوطه ازدستگاه متبوعه مستخدم قابل مطالبه مي باشد.درمورد مشمولين بند «د» معدل حقوق و مزاياي آخرين 2 سال زمان اشتغال باضريب سال برقراري محاسبه خواهد شد

پاسخ:

1-همسران حقـــــوق وظيفه همسران به طور عمومي ازتاريخ يكروز بعد ازفوت برقرار مي شود

1-1-   درمورد بانواني كه شوهرشان قبل ازتاريخ 01/01/79 فوت شده باشد ، درصورتي كه قبل ازاين تاريخ به دليل اشتغال ياازدواج حقوقشان قطع شده باشد ازتاريخ 01/01/79 حسب تقاضا مجدداً ‌برقرار مي گردد.

2-1-درمورد بانواني كه پس ازفوت همسر،بعدازتاريخ 24/02/1380ازدواج نموده و سپس فاقد شوهر گرديده اند چنانچه ازهمسر دوم خود طلاق بگيرند وياهمسر دوم آنان نيز فوت نمايند، درصورت طلاق ازحقوق وظيفه مربوط به همسرفوت شده اول خود و درصورت فوت همسردوم خود ازحقوق وظيفه هركدام ازهمسران كه بيشتراست برخوردار مي شوند.

3-1-شوهردرصورتي كه ازكارافتاده و حائز شرايط باشد حقوق وظيفه ازتــاريخ يكروز پس ازفوت همسرش براي وي برقرار مي گردد.

2-فرزندان ونوادگان

 1-2-فرزندان ونوادگان(ذكور)

جهت فرزندان ونوادگان ذكور حائز شرايط ازتاريخ يكروز بعدازفوت حقوق وظيفه برقرار مي گردد.

2-2- فرزندان ونوادگان (اناث )

جهت فرزندان ونوادگان اناث حائز شرايط بشرح زير:

الف – ازتاريخ يكروز بعدازفوت حقوق وظيفه برقرار مي گردد، مگر آنكه درآن تاريخ فاقد شرايط برقراري باشد كه دراين صورت باحصول شرايط دريافت حقوق وظيفه، حقوق ازتاريخ ثبت درخواست دردستگاه اجرايي برقرار مي گردد.

ب – براي فرزندان و نوادگان اناث كه قبل از 01/01/1379 به دليل تمكن مالي و يا تامين نفقه حقوق وظيفه قطع و يابرقرار نشده باشد ازتاريخ فوق به موجب قانون اصلاح مصوب 13/02/1379 درصورت تقاضا قابل پرداخت خواهد بود .

3-2-فرزندان و نوادگان معلول و ناقص العضو يامحجور

حقوق وظيفه فرزندان ونوادگان معلول ياناقص العضو ويامحجور حائز شرايط (‌بشرط ازكارافتادگي دائم )‌از تاريخ يكروز پس ازفوت برقرار مي گردد

3-پدرومادرحقوق وظيفه پدرومادر ،حائز شرايط ازتاريخ يكروز پس ازفوت برقرار مي گردد.

 پاسخ:

حقوق وظيفه براي وي مي بايست برقرار شود وسپس مراتب به كميته امداد امام خميني اعلام تا نسبت به قطع مستمري تصميم گيري نمايد.

پاسخ :

باتوجه به قانون اصلاح قانون ماده9 قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 22/01/1380،‌شخص تنها ازيك حقوق وظيفه مي تواند استفاده كند.

پاسخ :

ازتاريخ 02/10/1363 لغايت 01/01/1379 از زمان احراز عدم تمكن مالي و از تاريخ 1/1/79 از زمان يك روز پس ازفوت بارعايت مقررات مربوط برقراري حقوق وظيفه اين قبيل افرادبلامانع است .

پاسخ :

باتوجه به اينكه دانشجويان رشته هاي تخصصي صرفاً ‌از كمك هزينه تحصيلي استفاده مي نمايند كه جنبه حقوق و مزايا راندارد، لذا درصورت نداشتن شغل ديگر مي توانند ازحقوق وظيفه استفاده نمايند.

پاسخ :

قطع حقوق وظيفه بگير به علت عدم مراجعه واضافه نمودن آن به سهم ساير ورثه منطبق باموازين قانوني نمي باشد.

پاسخ :

جهت اطلاع از وراث حائز شرايط دريافت حقوق وظيفه ، مدارك لازم وچگونگي محاسبه حقوق وظيفه به قسمت امور موظفين سايت مراجعه فرماييد.

پاسخ :

-     افراد مشمول تبصره 68 قانون بودجه سال 1361 كل كشور باتوجه به آئين نامه اجرايي تبصره مذكور  كه آنان را مشمول ماده 88 قانون استخدام كشور دانسته ، لذا با التفات به ماده مذكور،به تبع، اصلاحات قانوني انجام گرفته در قالب قوانين مصوب 02/10/1363 و اصلاح پاره اي ازمقررات مصوب 13/02/1379 به مشمولين تبصره 68 هــــــم تسري مي‏يابد .

پاسخ :

تسري قانون مذكور به همسران بااستناد به ماده 6 آئين نامه اجرايي همان قانون فاقد وجاهت است ،زيراكه ماده واحده 02/10/1363 درمورد فرزندان و نوادگان اناث مواردي را مقررداشته و درمنطق قانون هيچ اشاره اي به همسران ندارد،همچنين منظور از وراث ازماده 6 آئين نامه همان مشمولين قانون 02/10/1363 فرزندان ذكورواناث بوده و اصولاً آئين نامه نمي تواند مغاير با نص قانون تدوين گردد.ازسويي درمواد 2و10آئين نامه هم تصريحاً به فرزندان و نوادگان اناث و شرايط قطع و برقراري مجدد درزمان برقراري اشاره شده اگر منظور همسران هم مي بودميبايست تصريحاً‌ قيد مي شد.بنابراين ماده واحده 02/10/1363 و آئين نامه اجرايي آن صرفاً مربوط به فرزندان ونوادگان اناث بوده و به همسران تسري ندارد.

پاسخ :

درصورتيكه راي دادگاه مبني بر محجوريت متصل به صغر باشد سازمان موظف به پرداخت  حقوق وظيفه ازتاريخ قطع آن مي باشد