قانون اصلاح مقررات بارنشستگي و وظيفه قانون استخدام کشوري

مصوب 13/12/1368 مجلس شوراي اسلامي

ماده 1: ميزان حقوق بازنشستگي موضوع ماده 78 و 79 قانون استخدام کشوري عبارت است از معدل خالص حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در سه سال اشتغال آخر خدمت .

تبصره 1: در مواردي که سابقه خدمت موضوع اين ماده از سه سال کمتر باشد ، آخرين حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و بالاترين فوق العاده شغل زمان اشتغال مستخدم ملاک عمل قرار مي گيرد .

تبصره 2: در مورد مستخدمين موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوري رشته شغلي تعيين شده در همطرازي بري تشخيص گروه مستخدمين ، مبني تعيين فوق العاده شغل تعيين شده در برقراري حقوق بازنشستگي و وظيفه آنان طبق مقررات اين قانون محاسبه خواهد شد .

ماده 2: بازنشستگي مستخدمين رسمي ،  ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها ، مؤسسات دولتي که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است با حداقل سي سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگي طبق مقررات مربوط خواهد بود .

تبصره 1: مستخدمين رسمي و يا ثابت مشمول اين قانون مي توانند با دارا بودن شريط زير و موافقت دستگاه دولتي متبوع خود بازنشسته شوند .

الف - مستخدمين مرد با 50 سال سن و بيست و پنج سال سابقه خدمت

ب - مستخدمين زن با 45سال سن و بيست و پنج سال سابقه خدمت

تبصره 2: صرفاً بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ، جنگ تحميلي ، معلولين ، شاغلين مشاغل سخت و زيان آور و نيز مشمولين ماده 77 و بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوري از شمول حکم اين ماده مستثني بوده و تابع مقررات مربوط به خود و حداقل سن بازنشستگي خواهد بود .

تبصره 3: ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين مشمول تبصره 1 اين ماده و نيز مستخدميني که بر اساس بند الف ماده 74 و مواد 77 و 79 قانون استخدام کشوري با کمتر از سي سال سابقه خدمت بازنشسته يا از کار افتاده مي شوند . پس از محاسبه بر اساس مفاد ماده 1 ين قانون نتيجه يک سي ام در سنوات خدمت ، قابل قبول آنان ضرب مي شود .

تبصره 4 : در مواردي که سابقه خدمت مشمولين ماده 77 و بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوري کمتر از 15 سال باشد ، سنوات خدمت مورد نظر پانزده سال محسوب خواهد شد .

ماده 3: حقوق مستخدميني که حسب نياز دستگاه و موافقت مستخدم بيش از سي سال خدمت مي نمايند و در آخرين پايه گروه مربوط و با عناوين مشابه آن قرار گرفته و يا مي گيرند . به ازي هر سال خدمت مازاد بر سي سال معادل ريالي آخرين پايه دريافتي در گروه مربوطه و با عناوين مشابه آن اضافه و در تعيين حقوق بازنشستگي آنان ملاک محاسبه قرار مي گيرد ولي هر گونه فوق العاده شغل تشويقي جهت اشتغال مازاد بر سي سال در تعيين  حقوق بازنشستگي مستخدمين محاسبه نخواهد شد .

تبصره 1: خالص افزيشهاي حقوق موضوع اين ماده در زمان بازنشستگي ، فوت و از کار افتادگي به حداکثر حقوق بازنشستگي و وظيفه موضوع ماده 4 در مورد اين قبيل مستخدمين اضافه خواهد شد .

تبصره 2: مستخدمين موضوع اين ماده که سي سال کسور بازنشستگي و يا حق بيمه پرداخته اند از پرداخت کسور بازنشستگي معاف خواهند بود لکن کسور بازنشستگي سهم کارفرمايي سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در تعيين حقوق بازنشستگي و وظيفه آنان وسيله دستگاه متبوع مستخدم به صندوق بازنشستگي کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واريز مي گردد .

تبصره 3: دستگاهها مي توانند حداکثر يک چهارم ساعت کار مقرر هفتگي مستخدمين مشمول اين ماده را در مشاغل تخصصي کاهش دهند .

ماده 4: حداکثر حقوق بازنشستگي و وظيفه از کار افتادگي و وظيفه وراث موضوع اين قانون راجع به حداکثر حقوق بازنشستگي مصوب خردادماده سال 1361 مجلس شوراي اسلامي معادل چهار سوم و حداقل آن معادل دو پنجم بالاترين رقم جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوري تعيين مي گردد .

تبصره : به هيئت وزيران اختيار داده مي شود که در مواقع ضروري نسبت به افزيش حداقل تعيين شده در اين ماده اقدام نمايد.

ماده 5: حقوق بازنشستگي و وظيفه از کار افتادگي و وظيفه وراث و مجموع پرداختي به وراث مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام کشوري و مستخدميني که از لحاظ بازنشستگي و وظيفه مشمول قانون مزبور و مشترک صندوق بازنشستگي کشوري مي باشند و تا پايان 1346 بازنشسته و از کار افتاده و يا فوت شده اند ، به ميزان 20% افزيش مي يابد و در مورد مستخدميني که از تاريخ 1/1/1347 تا پيان سال 1368 بازنشسته و يا از کار افتاده و يا فوت شد اند به ازي هر دو سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگي از مزاياي مستمر ، فوق العاده شغل يا مزاياي شغل و فوق العا ده هاي مربوط 1% ( نيم درصد در سال ) علاوه بر 20% مذکور حقوق بازنشستگي يا وظيفه از کار افتادگي و يا وظيفه وراث افزوده خواهد شد . ( در ازاي سنوات خدمت ارفاقي افزيشهاي مزبور اعمال نخواهد شد ) مشروط بر اينکه مجموع افزيشهاي اين ماده بري مستخدمين مورد بحث از 30% حقوق بازنشستگي و وظيفه از کار افتادگي و وظيفه وراث تجاوز نکند . کسر سال يکسال محسوب مي شود .

تبصره : در مورد مستخدميني که با ارفاق سنوات خدمت بازنشسته شده اند ، حقوق بازنشستگي بدون ارفاق ملاک افزيش موضوع اين ماده قرار خواهد گرفت .

ماده 6: ميزان حقوق وظيفه سهم وراث قانوني موضوع ماده 86 قانون استخدام کشوري در مورد افراد وظيفه بگير بشرح زير تعيين و پرداخت مي شود .

الف ) در مواردي که تعداد ورثه يکنفر باشد ، چهار پنجم حقوق بازنشستگي مشروط به اينکه از يک دوم حداکثر بازنشستگي تجاوز نکند .

ب ) چنانچه تعداد وراث دو يا سه و يا چهار نفر باشند به ترتيب يک بيستم و دو بيستم و سه بيستم حقوق بازنشستگي به حقوق وظيفه موضوع بند الف اضافه مي شود در مواردي که وراث دو نفر باشند مجموع حقوق وظيفه آنها از دو سوم حداکثر حقوق بازنشستگي تجاوز نخواهد کرد .

ج : اگر تعداد وراث پنج نفر و يا بيشتر باشد تمام حقوق بازنشستگي به آنان پرداخت خواهد شد .

تبصره 1: ميزان مجموع حقوق وظيفه وراث در هر حال از حداقل مقرر تعيين شده مطابق مقررات کمتر نخواهد بود .

تبصره 2: هر گاه سهم يکي از وراث قطع شود ، به تساوي به سهام بقيه وراث اضافه خواهد شد و با توجه به تعداد وراث سهم آنان هيچگاه از نسبتهاي مقرر در اين ماده و اضافات مربوط تجاوز نخواهد کرد .

تبصره 3: حقوق وظيفه فرزندان اناث کماکان بر اساس ماده 9 قانون تعديل نيروي انساني و تبصره آن تعيين و پرداخت خواهد شد .

ماده 7: وزارتخانه ها ، مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام کشوري ، شهرداريها ، مؤسسات و شرکتهاي دولتي خارج از شمول قانون مزبور که مستخدمين آنها مشترک صندوق بازنشستگي کشوري مي باشند و همچنين مؤسسات موضوع تبصره 1 ماده 71 و تبصره 2 ماده 73 مکلفند علاوه بر کسور بازنشستگي موضوع ماده 71 قانون مزبور هرماه معادل 5/1 برابر آن را به عنوان سهم کارفرما از بودجه خود به صندوق بازنشستگي کشوري واريز نمايند .

تبصره : در احتساب خالص حقوق بازنشستگي و وظيفه 5/8% کسور بازنشستگي سهم مستخدم ملاک محاسبه قرار نمي گيرد .

ماده 8: مواد و تبصره هاي فصل بازنشستگي قانون استخدام کشوري به شرح زير اصلاح مي شود :

الف ) در تبصره 2 ماده 71 عبارت " حقوق گروه پايه " به عبارت " حقوق و تفاوت تطبيق حقوق "

ب ) در ماده 72 کلمه " حقوق " به عبارت " حقوق و فوق العاده شغل ".

ج ) در مواد 80 و 83 عبارت تمام حقوق به عبارت " تمام حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل "

د ) در تبصره 1 ماده 85 عبارت " متوسط حقوق " به عبارت حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل "

ه ) در تبصره 2 ماده 85 عبارت " اولين حقوق پايه رسمي " به عبارت " اولين حقوق گروه و پايه رسمي و تفاوت تطبيق و فوق العاده شغل "

و ) در ماده 100 عبارتهاي " حقوق و مزيا " و " تفاوت حقوق " به عبارت " حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل " .

ز ) در تبصره 1 ماده 117 عبارت " تمام حقوق " به عبارت " حقوق و تفاوت تطبيق حقوق "

ماده 9: در مورد مستخدمين مشمول مقررات استخدامي شرکتهاي دولتي مصوب 5/3/1352 و نيز دستگاههاي اداري مقررات استخدامي خاص که مشمول ين قانون مي گردند و در مقررات استخدامي آنان به جاي عنوان فوق العاده شغل ( موضوع ماده 38 قانون استخدامي کشوري ) عناوين ديگري نظير مزاياي شغل ذکر شده است و مشمول برداشت کسور بازنشستگي مي باشند با تاييد سازمان امور اداري و استخدامي کشور از لحاظ اين قانون مشمول احکام مربوط به فوق العاده شغل خواهند بود .

ماده 10: مستخدمين مشاغل تخصصي در صورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع آنها از حکم ماده 77 قانون استخدام کشوري مستثني خواهند بود .
ماده 11: کليه صندوقهاي بازنشستگي و عناوين مشابه به استثناي صندوق بازنشستگي مشمولين قانون استخدام نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران و سازمان تأمين اجتماعي ( بخش کارگران ، صاحبان حرف و ... ) در يکديگر ادغام و صندوقي تحت عنوان " صندوق بازنشستگي کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان " تشکيل مي گردد ، کليه وظائف ، دارييها و موجوديها ، اسناد و اوراق و تعهدات و مستخدمين اداره کننده آنها به صندوق بازنشستگي کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان منتقل مي شوند .

تبصره 1: کليه کارمندان رسمي و يا ثابت که در تاريخ تصويب اين قانون مشمول صندوق تأمين اجتماعي مي باشند مشترک صندوق بازنشستگي کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان خواهند شد .

تبصره 2: از تاريخ تصويب اين قانون حداکثر ظرف مدت شش ماه اساسنامه صندوق مذکور و ضوابط مربوط به تطبيق وضع استخدامي کارکنان صندوق هاي مزبور با قانون استخدام کشوري توسط سازمان امور اداري و استخدامي کشور با همکاري صندوق هاي مذکور تهيه و پس از تاييد هيئت وزيران و تصويب کميسيون امور اداري و استخدامي مجلس شوري اسلامي قابل اجرا خواهد بود . نظام هماهنگ پرداخت حقوق بازنشستگي و وظيفه مشترکين صندوق هاي ادغام شده بر اساس قانوني خواهد بود که بنا به پيشنهاد هيئت وزيران به تصويب مجلس شوري اسلامي خواهد رسيد .

ماده 12: دولت مکلف است نسبت به پرداخت کليه بدهي هاي معوقه ناشي از عدم اجراي مفاد تبصره هاي 1و 2 ماده 70 و ماده 73 قانون استخدام کشوري را به صندوق بازنشستگي کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واريز نمايد و ميزان وجوه پرداختي را در قانون بودجه هر سال پيش بيني نمايد .

ماده 13: در هر مورد که در قوانين و مقررات موضوع عبارت " صندوق بازنشستگي کشوري " منظور و مقرر گرديده ، به عبارت صندوق بازنشستگي کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان اصلاح مي شود .

ماده 14: آئين نامه اجرايي اين قانون حداکثر ظرف مدت دو ماه توسط سازمان امور اداري و استخدامي کشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد.

ماده 15: مفاد اين قانون از تاريخ 1/1/1369 لازم الاجرا خواهد بود و مقررات مغاير با آن از تاريخ مذکور لغو مي شود .

قانون فوق مشتمل بر پانزده ماده و هفده تبصره در جلسه علني روز يکشنبه مورخ سيزدهم اسفندماه يکهزارو سيصدو هشت مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 20/12/1368 به تاييد شوراي نگهبان رسيده است .

  بالای صفحه

قانون اصلاح بند ب تبصره 1 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري

مصوب 13/12/1368 مجلس شوراي اسلامي

ماده واحده :بند ب تبصره 1 ماده 2 قانون بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري مصوب 13/12/1368 مجلس شوراي اسلامي به شرح زير اصلاح مي گردد :

ب : قانون مشتمل بر ماده واحده در جلسه علني روز سه شنبه مورخ سوم دي ماه يكهزار وسيصدو هفتاد مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 11/10/1370 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است .

  بالای صفحه

قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي و وظيفه مصوب 25/11/1374

ماده واحده : قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري - مصوب تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 1366 و قانون استخدام كشوري مصوب 1345 بشرح زير اصلاح مي شود :

الف ) كلمه " خالص " از ماده 1 و تبصره 1 ماده سه قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري و تبصره 1 ماده 1 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه حذف مي شود .

ب ) در احتساب حقوق بازنشستگي و وظيفه موضوع ماده 1 و بند ج ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري حقوق ، تفاوت تطبيق حقوق ، فوق العاده شغل و ساير فوق العاده هايي كه از بابت آنها كسور بازنشستگي دريافت مي شود مورد محاسبه قرار مي گيرد .

پ ) ماده 6 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري به شرح زير اصلاح مي شود :

1- بند زير جايگزين بندهاي " الف " و " ب" ماده 6 مي شود و بند " ج " ماده ياد شده به بند " ب" تغيير مي يابد .

الف ) در مواردي كه تعداد ورثه كمتر از پنج نفر باشد چهار پنجم حقوق بازنشستگي به تساوي به عنوان حقوق وظيفه به وراث پرداخت مي شود .

2- مفاد تبصره (2) ماده 6 به شرح زير اصلاح مي شود :

" تبصره 2 : هرگاه سهم يكي از وراث قطع شود با توجه به تعداد ورثه و با رعايت نسبتهاي مقرر در بند الف سهم مذكور به تساوي به سهام بقيه وراث اضافه مي شود .

3- تبصره 3 : حذف مي شود .

ت - تبصره ماده 7 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه قانون استخدام كشوري و ماده 9 قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاههاي دولتي مصوب 1366 حذف مي شود .

ث - متون زير به عنوان تبصره هاي 4 و 5 و 6 به ماده 2 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه اضافه و شماره تبصره هاي 4 و 5 ماده ياد شده به ترتيب به 7 و 8 تغيير مي يابد :

" تبصره 4 : حقوق بازنشستگي و وظيفه مستخدماني كه در طول سال 1374 بازنشسته از كار افتاده و فوت شده يا مي شوند همانند مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه و آئين نامه هاي اجرايي آن با ضريب يكصدو بيست ريال محاسبه و پرداخت مي شود ."

" تبصره 5 : حقوق بازنشستگي و وظيفه مستخدماني كه از تاريخ 1/1/1375 به بعد بازنشسته ، از كار افتاده و فوت مي شوند به استثناي افزايش سنوات ، بر مبناي ضريب حقوق مورد عمل در سه سال آخر خدمت مستخدم كه در هر حال از يكصدو بيست ريال كمتر نخواهد بود محاسبه و پرداخت مي شود و در صورت افزايش ضريب ، ضريبهاي بعدي اعمال مي شود ."

" تبصره 6 : حقوق بازنشستگي و وظيفه اعضاي هيئت علمي و قضات با اعمال ضرايب مربوط به آنان در هر سال محاسبه و پرداخت مي شود ."

ج ) در ماده 71 قانون استخدام كشوري عبارت و " كارانه " موضوع ماده 5 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 بعد از عبارت " و كسر صندوق و روزانه " اضافه مي شود .

چ ) مفاد اين قانون از تاريخ 1/1/1374 لازم الجراست

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ بيست و پنجم بهمن يكهزار و سيصد و هفتاد و چهار مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 26/11/1374 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است .

  بالای صفحه

قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي ، بانوان شاغل ، خانواده ها

و ساير كاركنان مصوب 13/2/1379 مجلس شوراي اسلامي

ماده 1: بندهاي ماده (88) قانون استخدام كشوري حذف و عبارت زير جايگزين آن مي شود :

ماده 88: دريافت بيش از يك حقوق بازنشستگي يا حقوق وظيفه مستمري يا بازخريد خدمت ايام واحد خدمت از سازمانها و صندوقهاي مربوط به وزارتخانه ها ، مؤسسات ، شركتهاي دولتي ، شهرداريها و مؤسسات تابعه و يا وابسته به آنها و همچنين مؤسسات غير دولتي كه بيش از بيست و پنج درصد سرمايه يا بودجه سالانه آنها بع تشخيص هيئت وزيران از محل درآمد عمومي تأمين مي شود ممنوع است .

ماده 2 : در ماده (81) و (82) و تبصره 1 ماده (87) قانون استخدام كشوري مصوب 31/3/1345 و بند (پ) ماده واحده قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي و وظيفه مصوب 25/11/1374 جز در مورد حقوق وظيفه كه به علت انفصال يا محروميت از حقوق اجتماعي مستخدم برقرار مي شود . ميزان چهارپنجم به تمام حقوق وظيفه يا حقوق بازنشستگي اصلاح مي گردد .

ماده 3: دولت موظف است كمك هزينه عائله مندي كاركنان شاغل ، از كار افتاده و يا بازنشسته را درصورت فوت به همسر دائم آنها ، مادامي كه در قيد حيات باشند بپردازند .

ماده 4: در بند (ت) ماده (86) قانون استخدام كشوري عبارت بعد از " عيال دائمي متوفي " حذف مي گردد .

ماده 5: قانون اصلاح تبصره (2) ماده واحده قانون اجازه پرداخت وظيفه و مستمري وارث كارمندان مصوب 28 آذر ماه 1328 و برقراري حقوق وظيفه در مورد فرزندان و نوادگان آنان مصوب 3/10/1363 به شرح زير اصلاح مي شود :

1- در بند (ب) قانون مذكور پس از كلمه " شوهر" كلمه " حرفه " حذف مي گردد.

2- تبصره (2) قانون مذكور حذف ميگردد و تبصره (3) به تبصره (2) تبديل مي يابد .

ماده 6: عبارت دو سوم مندرج در ماده (1) و بند (ج ) و تبصره (2) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوب 23/6/1373 و محدوديت حداكثر پرداخت در حقوق بازنشستگي و وظيفه حذف مي گردند و در هر حالت معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرين ضريب حقوق سال بازنشستگي مبناي تعيين حقوق بازنشستگي يا وظيفه خواهد بود .

ماده 7: ماده 1 و بند 1 ماده 3 قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 26/2/1375 و اصلاحيه آن مصوب 16/8/1376 به ترتيب زير اصلاح مي گردد :

- به كاركنان شاغل مذكور در قوانين فوق الاشاره هنگام بازنشستگي ، از كار افتادگي يا فوت در مقابل كليه سوابق خدمت دولتي به ازاي هر سال خدمت معادل يك ماه آخرين حقوق و فوق العاده هاي دريافتي كه ملاك كسور بازنشستگي است به عنوان پاداش پايان خدمت پرداخت مي شود .

- كمك هزينه ازدواج در مورد ازدواج دائم خود و فرزندان مستخدمين شاغل ، بازنشسته از كار افتاده و متوفي فقط يك بار حسب مورد .

ماده 8: تبصره 3 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 موضوع اعطاء دو گروه بالاتر در مورد مستخدميني كه به سبب انجام وظيفه فوت و يا از كار افتاده شده و يا بشوند نيز لازم الاجرااست .

ماده 9: مستخدمين موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام كشوري كه در يكي از مؤسسات دولتي مستثني شده از قانون استخدام كشوري خدمت مي نمايند تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت و قوانين اصلاحي آن باشند . هنگام بازنشستگي يا فوت و يا از كار افتادگي ، معدل تمامي حقوق و مزاياي دريافتي آنان كه ملاك كسور بازنشستگي است در دو سال آخر خدمت مبناي حقوق بازنشستگي يا وظيفه خواهد بود.

ماده 10: اين قانون در مورد كليه مشمولين مندرج در ماده 1 قانون نظام هماهنگ بازنشستگي و وظيفه و تبصره هاي آن مصوب 23/6/1373 كه بازنشسته ، فوت و يا از كار افتاده شده يا مي شوند از تاريخ 1/1/1379 لازم الاجرا مي باشد و هرگونه قوانين و مقررات مغاير از تاريخ تصويب اين قانون لغو مي گردد .

تبصره : قسمت اول ماده 7 موضوع پاداش پايان خدمت در مورد كاركناني كه از 1/1/1379 بازنشسته ، فوت و يا از كار افتاده مي شوند لازم الاجرا مي باشد .

ماده 11: بار مالي ناشي از اجراي اين قانون از محل كسور بازنشستگي مربوطه و سرمايه گذاري و سود سپرده گذاريهاي كسور بازنشستگي مشتركين ( اعم از موجوديهاي صندوق ، بدهيهاي دولت و مازاد تراز صندوق ) از سوي صندوق هاي ذيربط و ساير منابع زير تأمين خواهد شد :

- بندهاي (د) و (ه) ماده 3 قانون برنامه سوم توسعه

- بند (ه) تبصره 4 و قسمت دوم بند (ي) تبصره (10) قانون بودجه سال 1379 كل كشور

- قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت و اصلاحيه آن مصوب 26/2/1375 و 16/9/1376

- رديفهاي حقوقي به جاي مانده كاركناني كه بازنشسته ، فوت و يا از كار افتاده مي شوند در سال مربوطه از طريق برگشت به خزانه دولت

- كسور بازنشستگي مربوط ( مواد 1،2،4،5،6 اين قانون كه از آن كسور بازنشستگي دريافت مي شود )

ماده 12: به دولت اجازه داده مي شود نرخ كسور بازنشستگي كلي كاركنان بخش دولتي اعم از كشوري و لشگري را به صورت يكسان و حداكثر تا نرخ نه درصد (9%) سهم كاركنان و يك و نيم برابر آن سهم دولت تصويب و اجرا نمايد و عدم تصويب آن مانع اجراي اين قانون نخواهد بود.

ماده 13: در صورت نياز به دستورالعمل هاي اجرايي حسب مورد ، توسطوزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح ( براي نيروهاي مسلح ) وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي ( براي مشمولين تأمين اجتماعي ) و سازمان امور اداري و استخدامي كشور براي ساير مشمولين اين قانون تهيه و ابلاغ خواهد گرديد .

قانون فوق مشتمل بر سيزده ماده در جلسه علني روز سه شنبه مورخ سيزدهم ارديبهشت ماه يكهزارو سيصد و هفتاد و نه مجلس شوراي اسلامي تصويب و نظر شوراي نگهبان در مهلت مقرر در اصل نودو چهارم (94) قانون اساسي و ماده (86 ) آئين نامه داخلي مجلس شوراي اسلامي واصل نگرديده است .

  بالای صفحه

قانون اصلاح ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 22/1/1380

ماده واحده : تبصره (1) الحاقي ماده 9 اصلاحي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت - مصوب 15/7/1375 - به شرح زير اصلاح مي شود :

تبصره 1- مستخدمان زن شاغل ، بازنشسته مشمول اين قانون كه به تنهايي متكفل مخارج فرزندان خود هستند ، از كمك هزينه عائله مندي و اولاد و همسران وظيفه بگير مستخدمان متوفي از كمك هزينه عائله مندي بهره مندي مي شوند . اين قبيل افراد در صورتي كه مجدداً ازدواج كنند و برابر حكم دادگاه حضانت فرزندان و نفقه آنان بر عهده آنها قرار گيرد ،  در خصوص فرزندان تحت تكفل خود از كمك هزينه هاي موضوع اين تبصره برخوردار مي گردند .

افراد موضوع اين تبصره چنانچه از همسردوم خود طلاق بگيرند يا همسر دوم آنان نيز فوت نمايد ، در صورت طلاق از مستمري بازنشستگي مربوط به همسر فوت شده اول خود و در صورت فوت همسر دوم از مستمري بازنشستگي هر كدام از همسران كه بيشتر است برخوردار مي شوند .

حداكثر سن براي فرزندان ذكور مستخدماني كه از كمك هزينه عائله مندي موضوع اين تبصره استفاده مي كنند . بيست سال ، در صورت ادامه تحصيل بيست و پنج سال ، براي اولاد اناث تا زمان ازدواج و براي فرزندان معلولي كه قادر به كار نيستند بدون شرط سني خواهد بود .

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ بيست و دوم فروردين ماه يكهزارو سيصدو شتاد مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 29/1/1380 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است .

  بالای صفحه

قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوب 23/6/1373

ماده 1: در صورتي كه حقوق بازنشستگي و وظيفه از كار افتادگي و وظيفه وراث ( مجموع پرداختي به وراث ) در نيروهاي مسلح و كليه دستگاههاي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و مشمولان قانون تأمين اجتماعي از حداكثر مقرر در ماده 16 قانون ياد شده تجاوز كند دو سوم مبلغ مازاد علاوه بر حداكثر مزبور به عنوان حقوق بازنشستگي و وظيفه قابل پرداخت است .

تبصره 1- در محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه اعضاي هيئت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي ، معدل خالص حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر خدمت آنان و سنوات خدمت مربوط ملاك عمل قرار مي گيرد .

تبصره 2- مفاد اين ماده در مورد اعضاي هيئت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي نيز لازم الاجراست و عبارت " و در هيچ مورد از بالاترين حقوق بازنشستگي مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري كمتر نخواهد بود " از قسمت اخير ماده 6 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به پايه حقوق و اعضاي رسمي هيئت علمي ( آموزشي و پژوهشي ) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي مصوب 16/12/1368 حذف مي شود .

ماده 2: حقوق بازنشستگي و وظيفه مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري كه تا تاريخ اجراي اين قانون بازنشسته ، از كار افتاده يا فوت شده اند به شرح زير تعيين مي شود :

الف - تعيين حقوق مبنا بر اساس جدول حقوق موضوع ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و تعيين فوق العاده شغل مربوطبا رعايت مقررات جاري و مورد عمل شاغلان دستگاه مربوطه .

ب - اعمال سه درصد (3%) افزايش حقوق مبنا در ازاي هر سال خدمتي كه ملاك اعطاي پايه يا عناوين مشابه قرار گرفته است به عنوان افزايش سنواتي .

ج ) معدل مجموع حقوق و فوق العاده شغل در سه سال آخر خدمت كه در اجراي بندهاي الف و ب بالا تعيين مي شود با رعايت قوانين و مقررات مربوط مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه قرار مي گيرد و چنانچه حقوق بازنشستگي و وظيفه از كار افتادگي و وظيفه  از كار افتادگي و وظيفه وراث ( مجموع پرداختي به وراث ) از حداكثر مقرر در ماده 16 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت تجاوز كند دو سوم مبلغ مازاد علاوه بر حداكثر مزبور قابل پرداخت است .

تبصره 1- حقوق بازنشستگي و وظيفه از كار افتادگي و وظيفه وراث دارندگان پايه هاي قضايي كه تا تاريخ اجرا ي اين قانون بازنشسته ، از كار افتاده يا فوت شده اند هماهنگ با مشمولان ماده 14 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و با رعايت مفاد بند ج اين ماده تعيين مي شود .

تبصره 2- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري كاركنان نيروهاي مسلح كه تا تاريخ اجراي اين قانون بازنشسته ، از كار افتاده يا فوت شده اند مطابق با بندهاي1، 2 و 5 ماده 13 اصلاحي قانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1371 و ضريب افزايش سنوات خدمتي سالانه سه درصد (3% ) محاسبه و پرداخت مي شود و در صورتي كه حقوق آنان از حداكثر مقرر در ماده  16 قانون نظام هماهنگ پرداخت است .

تبصره 3- حقوق بازنشستگي و وظيفه از كار افتادگي و وظيفه وراث اعضاي هيئت علمي كه تا تاريخ اجراي اين ماده بازنشسته ، از كار افتاده يا فوت شده اند بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به تعيين حقوق و فوق العاده شغل اعضاي هيئت علمي شاغل و با رعايت مفاد اين قانون تعيين مي شود .

تبصره 4- افزايش سنواتي مستخدماني كه در فاصله اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت تا زمان اجراي اين قانون بانشسته شده اند به همان ميزان در تطبيق با مقررات اين قانون محاسبه مي شود .

تبصره 5- حقوق بازنشستگي كاركنان نيروهاي مسلح بر مبناي معدل مجموع حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و مزاياي شغل سه سال آخر خدمت آنان كه حداكثر از معدل سه سال آخر مجموع حقوق و مزاياي كاركنان استخدام كشوري بيست درصد ( 20%) اضافه تر است محاسبه و پرداخت مي شود .

در صورتي كه كاركنان ياد شده قبل از 30 سال خدمت بازنشسته شوند پس از اعمال ترتيب فوق نتيجه در يك سي ام سنوات خدمت قابل قبول آنان ضرب مي شود ( در هر صورت سنوات مزبور حداقل پانزده سال تمام محسوب مي شود ) و به ميزان حقوق وظيفه و مستمري بگيران در قوانين نيروهاي مسلح عبارت " مزاياي شغل " اضافه مي شود . از تاريخ اجراي اين قانون كسور حقوق بازنشستگي به ميزان ده درصد (10 درصد ) مجموع حقوق و مزاياي شغل ماهانه است .

ماده 3: آن دسته از دستگاههاي دولتي كه داراي مقررات استخدامي خاص و صندوق بازنشستگي جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در آن دستگاهها به اجرا درآمده است مشمول مفاد ماده 2 اين قانون هستند .

تبصره - اجراي مفاد ماده 2 اين قانون در مورد آن دسته از مستخدمان ثابت شركتها ي دولتي مشمول مقررات استخدامي شركتهاي دولتي مصوب 5/3/1352 كه تابع قانون تأمين اجتماعي هستند و مستمري بازنشستگي ، از كار افتادگي كلي يا مجموع مستمري بازماندگان آنان از سازمان تأمين اجتماعي پرداخت مي شود همچنين مستخدمان رسمي سازمان تأمين اجتماعي با رعايت قانون تأمين اجتماعي و پيشنهاد سازمان مزبور به تصويب هيئت وزيران مي رسد .

ماده 4: حداقل حقوق بازنشستگي ، وظيفه از كار افتادگي و وظيفه وراث ( مجموع پرداختي به وراث ) مستخدمان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري و مستخدماني كه از لحاظ بازنشستگي و وظيفه مشمول قانون استخدام كشوري و مستخدماني كه از لحاظ بازنشستگي و وظيفه مشمول قانونن مزبور و مشترك صندوق بازنشستگي كشوري هستند همچنين مستخدمان ثابت شهرداريها و نيروهاي مسلح و مؤسسات و شركتهاي دولتي كه شمول قانون برآنها مستلزم ذكر نام است و مستمري بگيراني كه از محل اعتبار شركتهاي دولتي مستمري دريافت مي كنند  همواره برابر با حداقل و مزاياي مقرر براي مستخدمان شاغل است .

ماده 5: در صورتي كه در اجراي اين قاون حقوق بازنشستگي و وظيفه از كارافتادگي و وظيفه وراث كاركنان مشمول استخدام كشوري و نيروهاي مسلح كمتر از دريافتي قبلي شود مابه التفاوت پرداخت مي شود.

ماده 6: تاريخ اجراي ماده 10 اين قانون از 1/1/1373 و ساير ماد از 1/1/1374 تعيين مي شود و آئين نامه هاي اجراي آن حسب مورد ظرف سه ماه پس از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون ، توسط سازمان امور اداري و استخدامي كشور ( براي كاركنان مشمول اين قانون) و وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح (براي نيروهاي مسلح ) تهيه و به تصويب هيئت وزيران مي رسد.

ماده 7: كليه قوانين و مقررات مغاير با اين قانون لغو مي شود.

قانون فوق مشتمل بر هفت ماده و هشت تبصره در جلسه علني روز چهارشنبه مورخ بيست و سوم شهريور ماه يكهزار و سيصد و هفتاد و سه مجلس شوراي اسلامي تصويب و در همين تاريخ به تائيد شوراي نگهبان رسيده است.

  بالای صفحه

قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/1365 مجلس شوراي اسلامي

 ماده واحده :

حق بيمه يا بازنشستگي سوابق خدمت اشخاصي كه وجوهي را به هريك از صندوق هاي بيمه يا بازنشستگي يا صندوقهاي مشابه پرداخت نموده اند در صورتي كه محل كار يا خدمت آنان تغيير نموده به تبع آن از شمول خدمات صندوق مربوط خارج شده باشند ‏ يا طبق ضوابط قانوني ‏ مشترك صندوق شده اند به ميزان 4 درصد آخرين حقوق و مزاياي آنان كه مبناي برداشت حق بيمه يا بازنشستگي قرار گرفته است بايت هر ماه به صندوقي كه مشمول ‏ به تبع شغل خود مشترك آن شده است منتقل مي شود .

 در مورد اشخاصي كه بعد از تاريخ تصويب اين قانون از شمول خدمات صندوق بازنشستگي مربوط خارج شده و زير پوشش صندوق بيمه ي بازنشستگي ديگري قرار گيرند . به جاي نرخ 4 درصد مذكور در اين ماده كليه وجوهي كه به صندوق بيمه يا بازنشستگي قبلي مستخدم پرداخت شده است . پس از كسر حق درمان عيناَ به صندوقي كه مستخدم مشترك آن شده است واريز خواهد شد .

تبصره 1: انتقال حق بيمه يا كسور بازنشستگي اشخاصي كه قبل از تصويب اين قانون به موجب قوانين مربوط حق بيمه يا كسور بازنشستگي آنان از يك صندوق بازنشستگي به صندوق بازنشستگي ديگر منتقل شده است  مشمول مقررات اين قانون نخواهد بود .

تبصره 2 : آن قسمت از سنوات خدمت قابل قبول دولتي مستخدم كه مبناي برداشت حق بيمه يا كسور بازنشستگي قرار گرفته با انتقال حق بيمه يا كسور بازنشستگي جزء خدمت رسمي قرار مي گيرد و مازاد بر آن مشمول مقررات صندوق بازنشستگي مربوط خواهد شد .

تبصره 3: در خصوص آن دسته از مشمولين تإمين اجتماعي و صندوقهاي مشابه كه سهم بازنشستگي آنان به ماخذ مذكور در ماده واحده از ساير صندوقهاي بازنشستگي دريافت گرديده است با اخذ مابه التفاوت سهم بازنشستگي بر اساس قوانين و مقررات مربوط از مستخدم ‏ سنوات خدمت آنان محاسبه خواهد شد . ميزان و نحوه اخذ سهم بازنشستگي مذكور در تبصره بر اساس آئين نامه اي خواهد بود كه به تصويب هيئت وزيران مي رسد .

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و سه تبصره در جلسه روز سه شنبه بيست و هفتم خرداد ماه يكهزار و سيصدو شصت و پنج مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 19/4/1365 به تإييد شوراي نگهبان رسيده است .

  بالای صفحه

آئين نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/1365

هيئت وزيران در جلسه مورخ 8/11/1365 بنا به پيشنهاد شماره 326/ق مورخ 12/9/1365 سازمان امور اداري و استخدامي کشور ، آئين نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 27/3/1365 مجلس شوراي اسلامي را به شرح زير تصويب نمودند :

ماده 1: مشمولين قانون تأمين اجتماعي و صندوقهاي بازنشستگي و صندوقهاي مشابه که حق بيمه يا کسور بازنشستگي به هر يک از صندوقهاي مذکور پرداخت نموده اند در صورتي که طبق ضوابط محل کار يا خدمت آنان تغيير نموده اند و به تبع آن از شمول صندوق هاي مربوط خارج شده يا بشوند يا طبق ضوابط قانوني مشترک صندوق ديگري شده يا بشوند چنانچه کسور بازنشستگي يا حق بيمه آنان به صندوق جديد منتقل نشده باشد از لحاظ پرداخت مابه التفاوت مندرج در تبصره 3 قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي تابع مقررات اين آئين نامه خواهند بود .

ماده 2: چنانچه حق بيمه يا کسور بازنشستگي شخصي که قبل از تاريخ 27/3/1365 از شمول خدمات صندوق بيمه يا بازنشستگي مربوط خارج شده و زير پوشش صندوق ديگري قرار گرفته است انتقال نيافته باشد مقررات اين آئين نامه در تعيين وجوه قابل انتقال و مابه التفاوت متعلقه وي مجري خواهد بود .

ماده 3 : در مورد اشخاصي که طبق ضوابط قانوني يا به لحاظ تغيير محل کار يا خدمت مشترک صندوق ديگري بشوند کسور بازنشستگي يا حق بيمه متعلقه ( سهم شخص ) هر ماه از سنوات خدمت مورد نظر طبق ضوابط مورد عمل بر مبني اولين حقوق و مزيي ماهانه در محل خدمت جديد که مبني کسر حق بيمه يا بازنشستگي قرار مي گيرد محاسبه و مابه التفاوت آن با حق بيمه يا کسور بازنشستگي ( سهم شخص و کارفرما ) که به صندوق جديد منتقل شده به ترتيب مقرر در اين آئين نامه از شخص وصول خواهد شد .

ماده 4: صندوق هاي موضوع اين آئين نامه چنانچه طبق مقررات مورد عمل علاوه بر پرداخت حقوق ، بازنشستگي ، از کارافتادگي و وظيفه وراث ، مشترکين خود را در برابر بيماريها بيمه خدمات درماني نموده باشند ، به هنگام انتقال کسور بازنشستگي يا حق بيمه از اينگونه صندوقها به صندوقهاي ديگر بخشي از اين کسور يا حق بيمه که در ازي تأمين بيمه مزبور مي باشد از جمع وجوه انتقالي کسر مي گردد .

تبصره - در صورتي که حق بيمه خدمات درماني طبق مقررات مربوط رقم معيني از کسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي را تشکيل ندهد ( يک چهارم ) مجموع حق بيمه يا کسور بازنشستگي سهم  شخص و کارفرما از اين بابت منظور مي گردد .

ماده 5 : صرفاً آن قسمت از سنوات پرداخت حق بيمه يا بازنشستگي که در اجراي مقررات صندوق بيمه و بازنشستگي متبوع شخص قابل احتساب تلقي شده يا مي شود در تعيين ميزان ما به التفاوت ملاک عمل قرار مي گيرد .

ماده 6 : حق بيمه يا کسور بازنشستگي و مابه التفاوت متعلقه به شخص که طبق مقررات ين آئين نامه يا سير قوانين و مقررات مربوط از يک صندوق به صندوق ديگر منتقل شده است در صورتي که محل خدمت شخص مجدداً تغيير نموده يا بنميد يا طبق ضوابط قانون مشترک صندوق ديگري شده يا بشود عيناً به صندوق جديد منتقل مي گردد و از بابت اينگونه سوابق مابه التفاوتي وصول نخواهد شد.

ماده 7: مابه التفاوت موضوع اين آئين نامه به اقساط ماهانه وصول خواهد شد ميزان اقساط با توجه به کل مبلغ مابه التفاوت ، ميزان حقوق و مزاياي شخص ، و سير ملاحظات طبق توافق شخص و صندوق مربوط تعيين مي گردد حداکثر مدت پرداخت مابه التفاوت معادل سنوات خدمت مورد محاسبه مي باشد .

ماده 8: در صورتي که رابطه خدمتي شخص با دستگاه متبوع به لحاظ استعفاء قطع شود و کسور بازنشستگي يا حق بيمه خود را دريافت ننموده باشد از لحاظ انتقال کسور بازنشستگي يا حق بيمه و احتساب مابه التفاوت متعلقه تابع مقررات اين آئين نامه خواهد بود .

تبصره : مقررات اين ماده شامل اشخاصي نخواهد بود که رابطه خدمتي آنان به سبب بازنشستگي ، بازخريد خدمت ، اخراج يا انفصال دائم از خدمت قطع شده است .

ماده 9: در اجراي مقررات قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي و اين آئين نامه صرفاً سوابق خدمت دولتي کارکنان که حق بيمه يا کسور بازنشستگي آن طبق مقررات اين آئين نامه منتقل شده يا مي شود جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه محسوب و منظور مي گردد .

نخست وزير

مير حسين موسوي

  بالای صفحه

تصويب نامه راجع به اصلاح ماده 8 آئين نامه تبصره 3 ماده واحده نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي

 هيئت وزيران در جلسه مورخ 28/5/1368 بنا به پيشنهاد شماره 1496/ د مورخ 7/4/1368 سازمان امور اداري و استخدامي كشور تصويب نمودند .

1-  ماده 8 آئين نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي موضوع تصويب نامه شماره 59522 مورخ 27/11/1365 به شرح زير اصلاح شود :

ماده 8 : در صورتي كه رابطه استخدامي شخص با دستگاه متبوعش به لحاظ استعفاء ،اخراج ،‏ بازخريد خدمت يا انفصال دائم قطع شده يا مي شود و كسور بازنشستگي يا حق بيمه خود را دريافت نموده باشد از لحاظ انتقال كسور بازنشستگي يا حق بيمه و احتساب مابه التفاوت متعلقه تابع مقررات اين آئين نامه خواهد بود در مورد اشخاصي كه كسور بازنشستگي متعلقه را جزاَ يا كلاَ از صندوق بازنشستگي ذيربط دريافت داشته اند مسئله نقل و انتقال كسور موضوعاَ منتفي است .

2-  تبصره ذيل ماده 8 حذف گردد .

رييس هيئت وزيران – مير حسين موسوي

  بالای صفحه

اصلاح آئين نامه تبصره (3) ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 1365

هيئت وزيران در جلسه مورخ 3/8/1377 بنا به پيشنهاد شماره 10107 مورخ 9/7/1374 وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکي و به استناد تبصره (3) ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 1365 تصويب نمود :

آئين نامه تبصره (3) ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي مصوب 1365 ( موضوع تصويبنامه شماره 59522 مورخ 27/11/1365 به شرح زير اصلاح مي شود :

الف ) چهار تبصره به شرح زير به ماده 3 آئين نامه ياد شده اضافه مي شود :

تبصره 1: در مور اشخاصي که طبق ضوابط قانوني ، به سبب انتقال و تغيير ساختار سازماني ، مشترک صندوق تأمين اجتماعي شده يا بشوند ، حق بيمه متعلقه هر ماه از سنوات خدمت مورد نظر به مأخذ هجده درصد (18%) ، هفت درصد (7%) سهم مستخدم و يازده درصد (11%) سهم کارفرما - حقوق و مزيي ماهانه زمان تقاضا در محل خدمت جديد که مبناي کسر حق بيمه قرار مي گيرد و با آخرين حقوق و مزاياي مبناي برداشت کسور بازنشستگي در محل خدمت قبلي  هر کدام بيشتر باشد ) محاسبه و مابه التفاوت آن با کسور بازنشستگي  ( سهم شخص و کارفرما ) که به صندوق جديد منتقل شده است به ترتيب مقرر در اين تبصره از شخص و کارفرماي سابق وصول خواهد شد

تبصره 2: اشخاصي که به دليل استعفاء بازخريد خدمت و اخراج رابطه استخدامي آنان با دستگاه مربوط قطع گرديده است و مشترک تامين اجتماعي شده يا مي شوند و کسور بازنشستگي يا حق بيمه خود را به طور کلي يا جزئي از دستگاه مربوط وصول ننموده اند به مأخذ هجده درصد (18%) به ترتيب مذکور در تبصره 1 ين ماده محاسبه و مابه التفاوت ( سهم شخص و کارفرما) از شخص وصول خواهد شد .

تبصره 3 : در صورتي که مشمولين تبصره هاي 1 و 2 اين ماده ظرف سه ماه از تاريخ ابلاغ نسبت به پرداخت مابه التفاوت اقدام ننمايد و يا ترتيبي براي پرداخت آن ندهند بر اساس تقاضاي مجدد و رعايت تبصره هاي مذکور ، مابه التفاوت اقدام ننمايند و يا ترتيبي براي پرداخت آن ندهند بر اساس تقاضاي مجدد و رعايت تبصره هاي مذکور ، مابه التفاوت قابل وصول خواهد بود .

تبصره 4 : سوابق مشمولين تأمين اجتماعي که به يکي از علل مندرج در تبصره 2 اين ماده با دستگاه متبوع قطع رابطه استخدامي نموده يا مي نمايند محفوظ و از مزاياي قانوني آن بهره مند مي شوند .

ب - متن زير به عنوان ماده 10 و تبصره آن به آئين نامه ياد شده اضافه مي شود :

ماده 10: کسور بازنشستگي سوابق خدمت دولتي بيمه شدگاني که در اجري مقررات قانون نقل و انتقال حق بيمه ، به سازمان تأمين اجتماعي منتقل شده يا مي شوند براي متقاضيان بازنشستگي تنها در محاسبه ميزان مستمري بازنشستگي به جمع سنوات پرداخت حق بيمه آنان اضافه مي گردد و در سنوات پرداخت حق بيمه براي احراز شريط بازنشستگي منظور نخواهد شد کسور بازنشستگي سوابق خدمت دولتي بيمه شدگاني که از کار افتاده کلي يا فوت مي شوند در احراز شريط برقراري مستمري از کار افتادگي کلي و فوت و ميزان مستمري آنان ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت .

تبصره : آن گروه از مستخدميني که در اجراي لايحه قانوني نحوه انتقال مستخدمين وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام کشوري به مؤسسات دولتي مشمول قانون استخدام کشوري به مؤسسات مستثني شده از قانون مزبور و بالعکس مصوب 20/2/1359 شوراي انقلاب منتقل مي شوند و نيز مستخدمين مؤسسات دولتي داراي مقررات استخدام خاص که طبق مقررات مربوط به ساير دستگاههاي دولتي منتقل شده يا مي شوند تابع قوانين مربوط خواهند بود .

پ - عبارت " يا انفصال دايم " از ماده 8 اصلاحي آئين نامه ياد شده ( موضوع تصويبنامه شماره 54194/ت 653 مورخ 31/5/1368 حذف مي شود .

معاون اول رئيس جمهور- حسن حبيبي

  بالای صفحه

تصويبنامه راجع به حذف بند پ اصلاح آئين نامه تبصره 3

ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي - مصوب 1365

وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي - سازمان امور اداري و استخدامي كشور

هيئت وزيران در جلسه مورخ 18/12/1378 با توجه به نظريه رياست محترم مجلس شوراي اسلامي ( موضوع نامه شماره 2366ه /ب مورخ 16/5/1378 تصويب نمود:

بند پ تصويب نامه شماره 523773 /ت 15649 ه مورخ 11/8/1377 ( موضوع اصلاح آئين نامه تبصره (3) ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي - مصوب 1365 - حذف مي شود

معاون اول رئيس جمهوري - حسن حبيبي

  بالای صفحه

مواد 33، 34 و 35مقررات استخدامي شرکت هاي دولتي مصوب 5/3/52 و اصلاحيه 17/3/1358

ماده 33: مستخدمين فعلي شرکتهايي که قبل از تاريخ 31/3/1345 در استخدام شرکت بوده اند و در تاريخ تصويب اين مقررات فاقد مقررات بازنشستگي و وظيفه مي باشند از شمول مقررات بازنشستگي و وظيفه اين فصل خارج هستند مستخدمين موضوع اين ماده از لحاظ بازنشستگي و وظيفه با رعايت مفاد قسمتهاي زير تابع مقررات قانون استخدام کشوري و تغييرات و اصلاحات بعدي آن خواهند بود :

1- از تاريخ تصويب اين مقررات حساب خاصي در صندوق بازنشستگي کشوري ايجاد مي شود و شرکت مکلف است کسور مربوط به سهم مستخدم را به موجب مقررات بازنشستگي قانون استخدام کشوري از حقوق و مزاياي مستخدم برداشت نموده و پس از اضافه کردن کسور مربوط به سهم شرکت به اين حساب واريز کند .

وجوهي که از اين حساب قابل برداشت خواهد بود . منحصراً عبارت از حقوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين موضوع اين ماده و استرداد کسور بازنشستگي سهم مستخدم در موارد معافيت از خدمت طبق تبصره 2و 3 ماده 63 و قبول استعفاي چنين مستخدمي به موجب ماده 65 اين مقررات مي باشد .

2- مستخدمين غير رسمي که در تاريخ 31/3/1345 تاريخ تصويب قانون استخدام کشوري در مؤسسات مشمول قانون استخدام کشوري خدمت مي کرده و قبل از تبديل وضع به رسمي مؤسسه متبوع آنان از شمول قانون مذکور خارج و به صورت شرکت دولتي درآمده اند از تاريخ 1/1/1347 بر اساس قانون مذکور و اصلاحات بعدي آن تبديل وضع يافته و کسور بازنشستگي سهم آنان که به صندوق تأمين اجتماعي پرداخت شده است محاسبه و به طور يک جا توسط صندوق تأمين اجتماعي پرداخت شده است محاسبه و به طور يک جا توسط صندوق تأمين اجتماعي يا صندوقهاي مربوط به حساب صندوق بازنشستگي کشوري واريز و مابه التفاوت کسور سهم مستخدم طبق مقررات مربوط در مدت مزبور محاسبه و به اقساط مساوي حداکثر در شصت قسط از مستخدم کسر و به حساب مربوط پرداخت مي گردد ( اصلاحي 17/3/1358)

3- در صورت عدم کفايت وجوه حساب مذکور در اين ماده دولت مکلف است کمبود آن را در بودجه کل کشور تأمين و پرداخت کند.

4- تا زماني که وضع مستخدمين موضوع اين ماده با اين مقررات تطبيق نيافته است . حقوق بازنشستگي و وظيفه آنان بر مبني آخرين حقوق دريافتي قبل از تاريخ تصويب اين مقررات که در هر حال از ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه موضوع اين فصل تجاوز نخواهد کرد احتساب مي شود و پس از تطبيق حقوق گروه مربوط ملاک محاسبه خواهد بود سازمان امور اداري و استخدامي کشور عهده دار وظايف مربوط به بازنشستگي و وظيفه مستخدمين موضوع اين ماده است .

تبصره - مستخدمين فعلي شرکتهاي دولتي که مشمول مقررات تأمين اجتماعي هستند و در تاريخ 31/3/1345 در خدمت شرکت بوده و خدمت آنها تا تاريخ 5/3/1352 و يا بعد از آن ادامه داشته است مي توانند ظرف شش ماه از تاريخ تصويب اين اصلاحيه تقاضا نمايند از لحاظ بازنشستگي و وظيفه مشمول حکم اين ماده قرار گيرند که در اين صورت حق بيمه سهم آنان که به صندوق تأمين اجتماعي پرداخت شده است به صندوق بازنشستگي کشوري منتقل مي شود در صورتي که ظرف مدت مذکور چنين تقاضايي نکنند همچنان مشمول قانون تأمين اجتماعي خواهند بود( اصلاحيه 17/3/58 )

ماده 34 : مستخدمين مشمول مقررات اين فصل عبارتند از :

الف - مستخدمين شرکت که در تاريخ تصويب اين مقررات مشمول مقررات بازنشستگي و وظيفه خاصي نبوده و پس از تاريخ 31/3/1345 تا زمان تصويب اين مقررات به استخدام شرکت پذيرفته شده اند .

ب - مستخدميني که از تاريخ تصويب اين مقررات به استخدام شرکت در مي آيند اعم از اين که شرکت متبوع آنها مقررات خاص بازنشستگي داشته باشد يا نداشته باشد.

ماده 35 : صندوق بازنشستگي و وظيفه مستخدمين شرکتهاي دولتي که در اين مقررات صندوق بازنشستگي ناميده مي شود بر اساس قانون حمايت کارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از کار افتادگي و فوت مصوب اسفند 1349 و مقررات اين فصل وابسته به سازمان امور اداري و استخدامي کشور زير نظر شوراي صندوق مرکب از وزير دارايي ، وزير کار و امور اجتماعي و دبير کل سازمان امور اداري و استخدامي کشور يا معاونان آنها ايجاد مي شود .

اساسنامه صندوق بازنشستگي به وسيله سازمان امور اداري و استخدامي کشور تهيه و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد .

  بالای صفحه

ماده 42: قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران مصوب 17/1/1379 مجلس شوراي اسلامي

ماده 42 : کليه بيمه شدگان ( به استثناي کادر نيروهاي مسلح و کارکنان وزارت اطلاعات ) مي توانند نسبت به تغيير سازمان بيمه اي خود اقدام کنند نقل و انتقال حق بيمه و کسورات بيمه اي بين صندوقهاي بيمه اي بر اساس ضوابطي خواهد بود که حداکثر طي مدت شش ماه توسط سازمان امور اداري و استخدامي کشور ، وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکي و بر اساس محاسبات بيمه اي تهيه و به تصويب هيئت وزيران مي رسد .

شماره : 14330/ت 23997ه

تاريخ 4/4/1380

ضوابط نقل و انتقال حق بيمه و کسورات بيمه اي بين صندوقهاي بيمه :

هيئت وزيران در جلسه مورخ 27/3/1380 بنا به پيشنهاد شماره 1608/319-7199/105 مورخ 18/10/1379 سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور و به استناد ماده (42) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران - مصوب 1379- ضوابط نقل و انتقال حق بيمه و کسورات بيمه اي بين صندوقها ي بيمه را به شرح زير تصويب نمود :

ماده 1: شاغلان مشترک هر يک از صندوق هاي بيمه که از اين پس بيمه شده ناميده مي شوند مي توانند نسبت به تغيير صندوق بيمه خود اقدام نمايند .

تبصره 1- صندوقهاي بيمه موظفند با رعايت اين تصويبنامه نسبت به پذيرش درخواست مشترکان جديد اقدام کنند .

تبصره 2- کارکنان وزارت اطلاعات و نيروهاي مسلح از شمول اين تصويب نامه مستثني هستند .

ماده 2: هر يک از بيمه شدگان فقط براي يک بار مجاز به تغيير صندوق بيمه خود هستند .

تبصره - بيمه شدگان جديد الاستخدام نيز مي توانند قبل از صدور حکم استخدام قطعي نسبت به انتخاب صندوق بيمه خود اقدام نميند .

ماده 3: بيمه شده تقاضي انتقال خود را به صورت کتبي به صندوق بيمه جديد ارايه مي کند . صندوق جديد نيز تا يک ماه انتقال وجوه حق بيمه يا کسور بازنشستگي را از صندوق بيمه قبلي تقاضا مي نميد و صندوق بيمه قبلي مکلف است حداکثر تا سه ماه از تاريخ تقاضي صندوق بيمه جديد ، وجوه قابل انتقال را به آن صنددوق منتقل نميد .

ماده 4:  چگونگي محاسبه مبلغ مابه التفاوت وجوه حق بيمه يا کسور بازنشستگي قابل انتقال که توسط مستخدم پرداخت مي شود بشرح زير است :

کسور بازنشستگي يا حق بيمه با نرخ مقرر در صندوق بيمه جديد ( اعم از سهم مستخدم و سهم کارفرما ) بر مبناي آخرين حقوق و فوق العاده هاي دريافتي در تاريخ جا به جايي با اولين حقوق و مزاياي ماهانه زمان انتقال به صندوق جديد که مشمول کسر حق بيمه يا کسور بازنشستگي مي شوند ( هر کدام که بيشتر است ) ضرب در تمام ماههاي سنوات خدمت قابل قبول در صندوق بيمه جديد منهاي مجموع وجوهي که به عنوان کسور بازنشستگي يا حق بيمه متعلقه ( اعم از سهم مستخدم و سهم کارفرما ) و تفاوت تطبيق حقوق و مقرري ماه اول و حق بيمه درمان از صندوق بيمه درمان از صندوق بيمه قبلي به صندوق بيمه جديد منتقل شده است .

تبصره 1- اگر صندوقهاي بيمه طبق مقررات مورد عمل ، علاوه بر پرداخت حقوق بازنشستگي ، ازکار افتادگي کلي و بازماندگان ، مشترکان خود را در برابر بيماريها ، کمک ازدواج ، بارداري ، حقوق ايام بيماري ، غرامت مقطوع نقص عضو و مستمري از کار افتادگي جزئي نيز بيمه نموده باشند ، هنگام انتقال حق بيمه يا کسور بازنشستگي به صندوق بيمه ديگر ، سهم درمان به علاوه يك درصد بابت مزاياي ياد شده از جمع وجوه قابل انتقال کسر مي شود و در صورتي که نرخ حق بيمه درمان مطابق مقررات مربوط رقم معيني از کسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي را تشکيل ندهد يک سوم مجموع حق بيمه يا کسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي را تشکيل ندهد يک سوم مجموع حق بيمه يا کسور بازنشستگي سهم شخص و کارفرما از اين بابت منظور مي گردد .

تبصره 2- اگر صندوق بيمه جديد علاوه بر پرداخت حقوق بازنشستگي ، از کار افتادگي و وظيفه وراث ، مشترکان خود را بيمه درمان نيز بنمايد ، هنگام انتقال کسور ، ذخيره حق بيمه درمان مربوط به ايام بازنشستگي به ميزان سنوات انتقالي مطابق مقررات مورد عمل توسط بيمه درمان مربوط به ايام بازنشستگي به ميزان سنوات انتقالي مطابق مقررات مورد عمل توسط بيمه شده در وجه صندوق بيمه جديد تأديه مي شود .

ماده 5: بيمه شده بيد مبلغ ما به التفاوت قابل پرداخت به صندوق بيمه جديد را حداکثر تا يک سال از تاريخ اعلام صندوق بيمه جديد به آن صندوق پرداخت نميد .

تبصره - اگر مستخدم ، قبل از پرداخت کل مبلغ مابه التفاوت فوت نمايد يا از کار افتاده شود يا به هر دليل طبق مقررات مورد عمل صندوق ذيربط خود يا بازماندگانش مستحق دريافت مستمري يا حقوق وظيفه شوند بقيه مبلغ ما به التفاوت به صورت ماهانه از دريافتي آنها کسر مي شود .

معاون اول رئيس جمهور - حسن حبيبي

  بالای صفحه

جدول حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان و موظفين از سال 1370

جدول ضريب حقوق نظام هماهنگ پرداخت و اعضاي هيئت علمي و قضات از سال 1370

مجموع حقوق و فوق العاده شغل مشمولين ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1381

  بالای صفحه

فهرست مؤسسات و نهادهايي که مأموريت مستخدمين رسمي مشمول قانون استخدام کشوري به آنها در اجراي بند ب ماده 11 قانون استخدام کشوري به تصويب هيئت وزيران رسيده است .

  بالای صفحه

فهرست نهادهاي انقلاب اسلامي که تاکنون به تصويب مراجع ذيصلاح رسيده است

  بالای صفحه

فهرست صندوقهاي انتقالي به صندوق بازنشستگي کشوري

فهرست دستگاههاي خارج از شمول مقررات استخدام کشوري و مشمول مقررات صندوق بازنشستگي کشوري

  بالای صفحه

             فهرست صندوقهاي بازنشستگي و ميزان کسور يا حق بيمه دريافتي

دستورالعمل شماره 36 راجع به محاسبه بدهي کسور بازنشستگي خدمات غير رسمي

شاغلين ⁽¹⁾ موضوع ابلاغيه شماره 2772/31 مورخ 12/9/1363

به منظور فراهم آوردن تسهيلات لازم و تسريع در امر محاسبه بدهي کسور بازنشستگي مستخدمين شاغل بابت احتساب خدمات غير رسمي و همچنين جلوگيري از افزايش هزينه هاي زائد و گسترش بي رويه پرونده هاي مربوطه از تاريخ 15/9/1363 امور مربوط به محاسبه مدت خدمت غير رسمي و بدهي کسور بازنشستگي متعلقه مستخدمين شاغل بر اساس دستورالعمل زير و فرم محاسبه بدهي کسور بازنشستگي خدمات غير رسمي شاغلين و با توجه به تفويض اختيار شماره 507/20 مورخ 1/11/1370 سازمان بازنشستگي کشوري ⁽²⁾ انجام مي شود .

1- ميزان بدهي کسور بازنشستگي خدمات غير رسمي قابل احتساب مستخدميني که در زمان اشتغال خواستار پرداخت بدهي کسور بازنشستگي متعلقه مي باشند با استفاده از فرم محاسبه بدهي کسور بازنشستگي خدمات غير رسمي شاغلين محاسبه مي شود .

2- کارگزيني وزارتخانه يا مؤسسه دولتي پس از دريافت تقاضي کتبي مستخدم مبني بر تعهد پرداخت کسور بازنشستگي مدت خدمت غير رسمي مورد تقاضا نسبت به محاسبه بدهي بر اساس مقررات و تکميل فرم مذکور اقدام مي نمايد .

3- واحد کارگزيني پس از تکميل فرم ، نسخه حسابداري فرم را جهت اقدام درمورد کسر بدهي کسور بازنشستگي تعيين شده به واحد حسابداري دستگاه اجريي متبوع جهت اقدام ارسال مي نمايد .

4- بدهي کسور بازنشستگي تعيين شده بنا بر تمايل مستخدم يک جا يا به اقساط حداکثر معادل 3/2 مدت خدمت غير رسمي همه ماهه از حقوق و مزاياي مستخدم کسر خواهد شد .

5- واحد حسابداري پس از استهلاک کامل بدهي ، مراتب کسر و واريز بدهي به حساب صندوق بازنشستگي کشوري را ضمن ارسال مدارک مستند مربوطه و نسخ کارگزيني و حسابداري و سازمان بازنشستگي کشوري فرم محاسبه بدهي مذکور به سازمان بازنشستگي کشوري ( مديريت سازمان در استانها ) اعلام خواهد نمود .

6- مديريت سازمان در استانها ، در صورت صحت مدارک واريزي ، مراتب وصول کسور بازنشستگي را تاييد و نسخ کارگزيني و حسابداري فرم محاسبه بدهي کسور بازنشستگي را ممهور به مهر مربوط نموده و به همراه مدارک پيش گفته جهت ضبط در پرونده استخدامي مستخدم به دستگاه اجراايي ذيربط اعاده مي نمايد تا در هنگام بازنشستگي با توجه به محتويات پرونده پرسنلي مورد بررسي نهايي قرار گيرد .

شرح برخي از موارد و نحوه تکميل فرم 

1- در رديف 1 فرم نام وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط نوشته مي شود .

2- در رديف 2 شماره مستخدم موضوع دستورالعمل شماره 5 سازمان امور اداري و استخدامي کشور درج مي شود .

3- اطلاعات مربوط به مشخصات فردي مستخدم با توجه به شناسنامه و احکام مربوطه در رديفهاي 3 تا 9 فرم درج مي گردد .

4- در رديف 10 وضعيت استخدامي مستخدم از نظر شمول نوع قانون و مقررات استخدامي مربوط قيد مي گردد .

5- در رديف 11 مشخصات اولين حکم استخدام رسمي اعم از احکام رسمي قطعي و يا تبديل وضع مستخدم با مقررات مربوطه درج مي شود .

6- در ستونهاي رديف 12 تاريخ شروع و خاتمه خدمت غير رسمي مستخدم به ترتيب تاريخ بر حسب روز، ماه و سال به عدد و مدت خدمت غير رسمي مستخدم بر حسب سال ، ماه و روز و شماره و تاريخ حکم يا گواهي محاسباتي قابل قبول نوشته مي شود ، درستون نوع خدمت اين رديف شرح خدمت زير پرچم يا مرخصي بدون حقوق موضوع تبصره 4 الحاقي به ماده 49 و موضوع تبصره ماده 45 قانون استخدام کشوري نوشته مي شود . جمع مدت خدمت غير رسمي قابل احتساب به سنوات خدمت رسمي مستخدم بر حسب سال و ماه و روز در محل مربوطه درج مي شود .

7- در رديف 13 نام و نام خانوادگي و عنوان پست ثابت سازماني بالاترين مقام وزارتخانه يا مؤسسه دولتي درج و سپس توسط بالاترين مقام دستگاه يا مقام مجاز از طرف ايشان امضاء مي گردد .

8-  در رديف 14 شماره و تاريخ صدور فرم توسط وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط قيد مي گردد .

9- رديف 15 فرم که مربوط به محاسبه ميزان بدهي کسور بازنشستگي مستخدم بابت احتساب خدمات غير رسمي و اقساط مربوطه است با توجه به تفويض اختيار داده شده توسط واحد کارگزيني محل اشتغال محاسبه و تکميل مي گردد .

10- پس از کنترل کامل مندرجات فرم حصول اطمينان از صحت آنها هريک از مسئولين مربوطه در دستگاههاي اجرايي آن را امضاء مي نمايند .

گيرندگان نسخ فرم :

فرم محاسبه بدهي کسور بازنشستگي خدمات غير رسمي شاغلين در 4 نسخه تهيه مي شود .گيرندگان نسخ عبارتند از :

نسخه اول کارگزني ، نسخه دوم حسابداري مربوط ، نسخه سوم سازمان بازنشستگي کشوري و نسخه چهارم بعنوان پيش نويس مورد استفاده کارگزيني قرار مي گيرد .

نحوه تهيه فرم : اين فرم در دو دسته سرچسب دار جداگانه با رنگ سفيد تهيه مي شود .

دسته اول : مربوط به گيرندگان نسخ مي باشد و عنوان گيرنده هر نسخه به تفکيک در محل مربوطه چاپ مي شود .

دسته دوم : بري تهيه پيش نويس کارگزيني مي باشد و عبارت " پيش نويس کارگزيني " در محل مربوط چاپ مي شود . نسخه حسابداري از کاغذ نازک و ساير نسخ از کاغذ ضخيم مي باشد .

محاسبه بدهي کسور بازنشستگي خدمات غير رسمي شاغلين

  بالای صفحه

قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 1/9/1367

  ماده واحده – كليه وزارتخانه ها، شركتها، مؤسسات دولتي،شهرداريها، بانكها،مؤسسات و شركتها و سازمانهائي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است مي توانند مستخدمين معلول( اعم از جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي،معلولين حوادث ناشي از كار،بيماران ناشي از شرايط خاص كار و معلولين عادي) رسمي يا ثابت يا داراي عناوين مشابه خود را( بجز كارگران مشمول قانون كار) بشرط داشتن حداقل بيست سال تمام سابقه خدمت براساس درخواست كتبي آنان و تصويب شوراي اموراداري و استخدامي كشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقي كه مدت آن ذيلاٌ بر حسب نوع و درجه معلوليت و يا بيماري مشخص گرديده است،به مدت خدمات آنان، بدون پرداخت كسور و فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگي، بازنشسته نمايند.

خدمت زائد برسي سال اين افراد قابل محاسبه نبوده و در تعيين حقوق بازنشستگي آنان آخرين حقوق قبل از بازنشستگي مبناي محاسبه قرار مي گيرد.

1- در مورد جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي در درجات بين20% تا40% نقص عضو يا اعضاء يا كاهش توانائيها براي انجام كار حداقل سه  و حداكثر شش سال و درجات بين 40% تا آستانه از كارافتادگي كامل حداقل شش و حداكثر ده سال به تناسب درجات فوق به جمع سنوات خدمت مستخدم افزوده مي شود و ملاك ارفاق از نظر درجه معلوليت بالاترين ميزان معلوليت از آغاز تا زمان بازنشستگي است.

2- در مورد معلوليتهاي مربوط به حوادث ناشي از كار و يا بيماريهاي ناشي از شرايط خاص كار در درجات بين20% تا40% تا آستانه از كارافتادگي حداقل پنج و حداكثر هشت سال به تناسب درجات فوق به جمع سنوات خدمت مستخدم افزوده مي شود.

3- در مورد معلولين عادي كه بدلايل غيرناشي از كار معلول شده اند در درجات بين20% تا40% نقص عضو يا اعضاء كاهش توانائيها براي انجام كار حداقل دو و حداكثر سه و درجات بين40% تا آستانه از كارافتادگي كامل حداقل سه و حداكثر شش سال به تناسب درجات فوق به سوابق خدمت مستخدم اضافه مي شود.

 تبصره1- تشخيص درجه معلوليت جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي بعهده كميسيون پزشكي بنياد شهيد و تشخيص نوع معلوليت و درجات نقص عضو يا اعضاء و يا كاهش توانايي براي انجام كار در مورد افراد مشمول اين قانون بعهده كميسيون پزشكي معتمد متشكل از حداقل سه نفر از افراد متخصص برحسب نوع معلوليت و يا بيماري با معرفي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي خواهد بود و تعيين مدت سنوات ارفاقي براساس موارد فوق الذكر با شوراي اموراداري و استخدامي كشور مي باشد.

تبصره 2- مستخدميني كه به استناد ماده 79 قانون استخدام كشوري و مقررات مشابه آن در قوانين دستگاههاي مذكور در اين لايحه از كارافتاده مي شوند ، حداقل سه سال به سنوات خدمت آنان بدون پرداخت كسور از لحاظ بازنشستگي اضافه خواهد شد و در صورتي كه با ارفاق مذكور ، خدمت اين قبيل افراد از پانزده سال كمتر شود مدت خدمت آنان پانزده سال منظور خواهد شد.

تبصره 3- شاغلين مشاغل سخت و زيان آور كه وظايف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتي هاي جسمي و روحي مي گردد، مي توانند با داشتن حداقل بيست سال سابقه خدمت براساس درخواست كتبي خود با حداكثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند.

- در اجراي قانون تسري مفاد تبصره 3 قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و مصوب31/5/77 اين تبصره به شاغلان مشاغل سخت و زيان آور كليه نيروهاي نظامي و انتظامي وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمانهاي وابسته تسري يافته است.

 تبصره 4- آئين نامه اجرايي ماده فوق ظرف 3 ماه با پيشنهاد سازمان اموراداري و استخدامي كشور با همكاري بنياد شهيد و سازمان بهزيستي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.

  بالای صفحه

( آئين نامه اجرايي قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور )

موضوع تصويب نامه شماره 45664/ت 652 مورخ 30/5/68

هيات وزيران در جلسه 28/5/1368 بنا به پيشنهاد شماره 1601/د مورخ 13/4/68 سازمان اموراداري و استخدامي كشور و نظرات شماره 5901/010  مورخ 28/4/68 بنياد جانبازان  انقلاب اسلامي و شماره
3124/868 مورخ 2/2/1368 سازمان بهزيستي كشور ، آئين نامه اجرائي قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 1/9/67 را بشرح زير تصويب نمودند:

1- كليه وزارتخانه ها و شركتها و مؤسسات دولتي و شهرداريها، بانكها و مؤسسات و شركتها و سازمانهائي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است مي توانند در صورت درخواست كتبي جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و معلولين حوادث ناشي از كار و بيماران ناشي از شرايط خاص كار و معلولين عادي به شرط داشتن بيست سال تمام سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگي و ساير شرايط مندرج در اين آئين نامه و تصويب شوراي اموراداري و استخدامي كشور باستثناي مشمولين قانون كار بازنشسته نمايند.

تبصره – شوراي اموراداري و استخدامي كشور مكلف است در صورت كامل بودن مدارك  حداكثر ظرف مدت يك ماه از تاريخ وصول مدارك ، نظريه خود را مبني بر موافقت يا مخالفت با بازنشستگي و همچنين مدت سنوات ارفاقي را اعلام نمايد.

2- ملاك محاسبه آخرين حقوق قبل از بازنشستگي براي هر يك از كاركنان دستگاههاي مذكور مبلغي است كه در مقررات استخدامي آنان مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي قرار خواهد گرفت .

3- درجه معلوليت جانبازان انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي توسط كميسيون پزشكي بنياد جانبازان و معلولين حوادث ناشي از كار و بيماران ناشي از شرايط خاص كار و معلولين عادي توسط كميسيون پزشكي مركب از سه نفر افراد متخصص با معرفي وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي تشكيل مي گردد ، تعيين خواهد گرديد . دبيرخانه كميسيون پزشكي مربوط به معلولين  در سازمان بهزيستي خواهد بود.

4- به سنوات خدمت هر يك از مستخدميني كه باستناد ماده 79 قانون استخدام كشوري يا مقررات مشابه آن در قوانين مربوط به دستگاهها از كار افتاده مي شوند راساٌ توسط دستگاه مربوط به سه سال اضافه
مي گردد.

تبصره - درصورتي كه سنوات خدمت اينگونه افراد با احتساب سه سال كمتر از پانزده سال باشد مدت خدمت آنان پانزده سال منظور خواهد شد.

5- مشاغل سخت و زيان آور و درجات مربوط به پست سازماني كه عمدتاٌ در شرايط محيطي نامساعد از قبيل وجود گازهاي شيميائي ، كار با مواد راديو اكتيو و پرتوهاي مضره ، محيط عفونت زا ، كار در اعماق ، انفجار ، كار با معلولين ذهني و جسمي و غيره انجام شود و وظايف مربوط به شغل موجب بروز ناراحتي هاي جسمي و روحي شديد گردد، بنا به پيشنهاد هريك از دستگاههاي مشمول اين قانون و تائيد شوراي امور اداري و استخدامي كشور به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.

تبصره 2- مدت سنوات ارفاقي به هر يك از متصديان موضوع اين ماده باتوجه به انجام وظايف و درجات مختلف مشروط به اينكه از 5 سال تجاوز ننمايد بشرح زير تعيين مي گردد:

الف - انجام وظايف در مشاغل درجه يك بازاء هريكسال خدمت يكماه .

ب- انجام وظائف در مشاغل درجه دو بازاء هر يكسال خدمت دو ماه .

 پ- انجام وظائف در مشاغل درجه سه بازاء هر يكسال خدمت سه ماه .

تبصره 3- پرداخت فوق العاده سختي شرايط محيط كار موضوع بند «خ» ماده 39 قانون استخدام كشوري ملاك تشخيص مشاغل سخت و زيان آور نخواهد بود.

تبصره 4- كسور بازنشستگي سهم دستگاه توسط دستگاه و سهم مستخدم بر حسب مدت سنوات ارفاقي توسط مستخدم با رعايت سايرقوانين و مقررات مربوط  محاسبه و بحساب صندوق بازنشستگي مربوط واريز خواهد شد.

تبصره 5- سنوات خدمت ارفاقي موضوع ماده 4 اين آئين نامه بدون پرداخت كسور بازنشستگي اضافه
مي گردد.

تبصره 6- هرگونه تغيير در مفاد اين آئين نامه به پيشنهاد سازمان اموراداري و استخدامي كشور و تصويب هيات وزيران خواهد بود.

  بالای صفحه

قانون نحوه تاثير سوابق خدمت غيردولتي در احتساب حقوق بازنشستگي  و وظيفه و مستمري كاركنان دولت مصوب 19/2/1372

ماده واحده - سوابق خدمت مستخدمين دولت ، شهرداريها و نهادهاي انقلاب اسلامي در شركتها و مؤسسات غيردولتي كه بابت آن حق بيمه يا كسور بازنشستگي به صندوق بازنشستگي ذيربط پرداخت گرديده است ، با انتقال حق بيمه يا كسور بازنشستگي پرداختي سهم مستخدم و كارفرما به صندوق بازنشستگي مربوط به مستخدم در حالات بازنشستگي ، وظيفه و وظيفه ازكارافتادگي صرفاٌ در تعيين حقوق يا مستمري بازنشستگي و وظيفه قابل احتساب مي باشد مشروط بر آنكه مستخدمين مزبور (در حالت بازنشستگي ) داراي حداقل بيست
(20) سال سابقه خدمت دولتي باشند.

تبصره 1 – سنوات خدمت موضوع اين قانون در محاسبه سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي ، اعطاء پايه ، درجه يا نظاير آن منظور نخواهد گرديد.

تبصره 2-  قوانين استخدامي دستگاههاي دولتي منجمله قوانين خاص شركتها و مؤسسات دولتي كه شمول قانون بر آنان مستلزم ذكر نام است از لحاظ سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي ، تعيين حقوق بازنشستگي و ساير مقررات مربوط در اين رابطه كماكان به قوت خود باقي است .

تبصره 3- ميزان كسور بازنشستگي كه از صندوق قبلي به صندوق جديد منتقل مي شود و ميزان كسور بازنشستگي متعلقه و همچنين مابه التفاوت اين دو مبلغ براساس آئين نامه اي كه ظرف مدت سه ماه از تاريخ تصويب اين قانون توسط سازمان اموراداري و استخدامي كشور تهيه و به تصويب هيات وزيران مي رسد، تعيين خواهد گرديد.

  بالای صفحه

آئين نامه اجرائي قانون نحوه تاثير سوابق خدمت غيردولتي موضوع تصويب نامه شماره 15776/ت421هـ مورخ 28/1/1373 هيات وزيران

 هيات وزيران در جلسه مورخ 24/12/1372 بنا به پيشنهاد شماره 2801/د مورخ 30/5/1372 سازمان اموراداري و استخدامي كشور و به استناد تبصره (3) ماده واحده قانون نحوه تاثير سوابق خدمت غيردولتي دراحتساب حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري كاركنان دولت مصوب 1372- آئين نامه اجرايي قانون مذكور را به شرح زير تصويب نمود:

ماده 1- مستخدمين موضوع قانون فوق الذكر در هنگام بازنشستگي (با دارا بودن حداقل بيست سال سابقه خدمت دولتي ) يا از كارافتادگي در صورتي كه بابت خدمت در شركتها و مؤسسات غيردولتي حق بيمه يا كسور بازنشستگي پرداخت نموده باشند مي توانند با درخواست كتبي ، كسور بازنشستگي يا حق بيمه مزبور را طبق مفاد اين آئين نامه به صندوق بيمه يا بازنشستگي محل خدمت فعلي خود انتقال دهند. مدتي كه  حق بيمه  كسور بازنشستگي پرداخت نموده اند صرفاٌ در محاسبه ميزان حقوق بازنشستگي و وظيفه ازكارافتادگي به جمع سنوات خدمت آنان اضافه مي گردد و در محاسبه سنوات خدمت لازم براي بازنشستگي ، اعطاي پايه ، درجه  يا نظاير آن منظور نخواهد گرديد.

تبصره -  مستخدميني كه از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون فوت نموده يا بنمايند و واجد شرايط فوق الذكر باشند با درخواست كليه مستمري بگيران از لحاظ تعيين  حقوق وظيفه مشمول حكم ماده فوق قرار مي گيرند.

ماده 2- كسور بازنشستگي يا حق بيمه مربوط به سوابق خدمت مستخدم اعم از سهم مستخدم و سهم 2 كارفرما منهاي وجهي كه بابت بيمه درماني پرداخت شده است طبق سوابق و مدارك مربوط كلاٌ به صندوق بازنشستگي محل خدمت فعلي منتقل خواهد شد.

تبصره 2- در مواردي كه ميزان ارقام بيمه مربوط به علت فقد مدارك مشخص نيست ، حق بيمه مربوط به سوابق خدمت مستخدم در كارگاهها و مؤسسات مشمول قانون تامين  اجتماعي اعم از سهم مستخدم و كارفرما (منهاي سهم درمان) براساس ميانگين آخرين دستمزد مشمول كسر حق بيمه نزد سازمان تامين اجتماعي و حداقل دستمزد زمان موصوف محاسبه و به صندوق بازنشستگي محل خدمت فعلي منتقل خواهد شد.

ماده 3- ميزان كسور بازنشستگي متعلقه طبق ضوابط مورد عمل بر مبناي آخرين رقم حقوق و فوق العاده شغل يا عناوين مشابه قبل از بازنشستگي ، ازكارافتادگي يا فوت تعيين مي گردد.

ماده4-  مقررات اين آئين نامه در مورد مستخدميني كه به لحاظ استعفا، اخراج ، انفصال ، بازخريد خدمت يا به هر علت ديگر رابطه استخدامي آنان با شركت يا مؤسسه محل خدمت قطع شده يا بشود و كسور بازنشستگي يا حق بيمه خود را دريافت ننموده باشند مجري خواهد بود و در مورد مستخدميني كه كسور بازنشستگي يا حق بيمه مربوط را جزئاٌ يا كلاٌ از صندوق بازنشستگي مربوط دريافت كرده يا بنمايند ، مدت خدمت غيردولتي آنان در اجراي مقررات اين آئين نامه قابل محاسبه نخواهد بود.

ماده 5- مبناي استفاده از حمايتهاي قانوني صندوق جديد ، منوط به وجود همان حمايتها در صندوق پيشين مستخدم و پرداخت كسور مربوط براساس نوع حمايتهاي مزبور مي باشد.

  بالای صفحه

قانون مقررات مالي، اداري و استخدامي وزارت جهادكشاورزي

ماده 1- از تاريخ تصويب اين قانون ، وزارت جهادكشاورزي كه در اين قانون به اختصار «وزارت » ناميده
مي شود و دستگاههاي اجرايي تابعه آن ، تابع قانون مقررات مالي ، اداري ، استخدامي و تشكيلات جهادسازندگي (سابق) مصوب 23/1/1367 كه به شرح ذيل اصلاح گرديده و تحت عنوان قانون مقررات ، مالي ، اداري و استخدامي وزارت جهادكشاورزي ناميده مي شود ، خواهد بود.

تبصره 1- در اين قانون مقررات مالي اداري و استخدامي و تشكيلات جهادسازندگي به اختصار «قانون جهاد» ناميده مي شود.

تبصره 2- شركتهاي وابسته زير نظر وزارت مي توانند با تصويب مجامع عمومي خود تابع اين قانون باشند. اين اختيار صرفا يك بار قابل استفاده است و مؤسسات عمومي غيردولتي و وابسته به وزارت ، تابع مقررات خاص خود مي باشند.

تبصره 3- عناوين «شوراي مركزي» «جهاد» «جهاداستان» و«صندوق معذوريت ازكار وازكارافتادگي و وظيفه» به ترتيب به «وزير» و «وزارت جهادكشاورزي» و «سازمان جهادكشاورزي استان» و «صندوق بازنشستگي كاركنان وزارت » تغيير مي يابد.

تبصره 4- آن دسته از كاركناني كه تا تصويب اين قانون مشمول قانون كار مصوب 29/8/1369 مجمع تشخيص مصلحت نظام بوده اند كماكان مشمول قانون مذكور خواهند بود.

ماده 2- مواد (1)، (2) ،(3)،(4)،(6)،(7)،(9) و تبصره هاي اين مواد و همچنين تبصره هاي ماده (5) قانون جهاد حذف مي گردد.

ماده 3- عبارت ذيل جايگزين مواد (18) و (19) قانون جهاد و تبصره هاي آن مي گردد:

وزارت جهادكشاورزي و دستگاههاي اجرايي تابعه از نظر نحوه مبادله موافقتنامه ، تابع قانون و مقررات برنامه و بودجه كشور خواهند بود.

ماده 4- متن ذيل به عنوان تبصره به ماده (21) قانون جهاد اضافه مي شود:

تبصره- تنخواه گردان پرداخت ، عبارت از وجهي است كه از طرف مسؤول امور مالي با دستور وزير يا بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقامات مجاز از سوي آنان براي انجام برخي هزينه ها در اختيار عامل مسؤول امورمالي يا ماموريني كه مي بايد هزينه هاي مزبور را انجام دهند ، قرار مي گيرد تا به تدريج و متناسب با انجام هزينه هاي مذكور اسناد مثبته را تحويل ومجدداٌ وجه دريافت نمايند.

ماده 5- در ماده (26) و بندهاي آن بعد از «مناقصه » عبارت «يا مزايده »وهمچنين بعد از « مامور خريد» عبارت « يا مامور فروش» اضافه مي شود.

ماده 6- در ماده (28) عبارت «مواد (26) و (27) » جايگزين عبارت « اين مواد مي شود».

ماده 7- در بند (ب ) ماده (33) بعد از «جهادكشاورزي استان » عبارت «يا مقامات مجاز معرفي شده از طرف رئيس سازمان » اضافه مي شود.

ماده 8- متن ذيل به عنوان يك ماده الحاقي به فصل دوم (ورود به خدمت ) قانون جهاد اضافه مي شود:

وزارت  مي تواند فارع التحصيلان رتبه هاي اول تا سوم دانشگاهها، مؤسسات مراكز آموزش عالي معتبر را در رشته هاي اصلي مرتبط با وظايف وزارت در صورت نياز و به ازاء كاهش دو نفر نيرو ، يك نفر را بدون اخذ مجوزهاي استخدامي جذب نمايد.

ماده 9- مواد (26) ،(47)،(48)،(49)و(50) و تبصره هاي آنها ، از قانون جهاد حذف و قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 و مواد (39) الي (43) قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آنها جايگزين مي شود.

ماده 10- متن ذيل جايگزين مواد (51) و (52) قانون جهاد و تبصره هاي آن مي گردد:

به وزارت جهادكشاورزي اجازه داده مي شود به منظور ايجاد انگيزه ، افزايش كارآيي و بهره وري كاركنان براي تلاش در عرصه ها و مراكز توليد و افزايش كميت و كيفيت توليدات بخش كشاورزي فوق العاده هايي را با پيشنهاد وزير و تصويب هيات وزيران پرداخت نمايد.

  (همسر و فرزندان وافراد تحت تكفل ) معادل يك درصد (1%) حداقل حقوق كاركنان دولت را بابت ارائه خدمات درماني مكمل از حقوق آنان كسر نمايد.

ماده 12- مواد (63) ،(64)،(65)،(66)،(67)و (68) قانون جهاد و تبصره هاي اين مواد حذف و مفاد فصل هشتم قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن « به ا ستثناء مواد (70) ،(84)،(100) و (101) فصل مذكور » جايگزين مواد حذف شده فصل ششم قانون جهاد مي گردد.

تبصره 1- كاركنان وزارت جهادكشاورزي كه مشمول صندوق بازنشستگي كشوري مي باشند مي توانند در صورت تمايل كماكان مشمول صندوق مذكور باشند.

تبصره 2- نحوه تشخيص ازكارافتادگي و فوت مشمولين صندوق بازنشستگي كاركنان جهادكشاورزي « به استثناي مشمولين تبصره (1) » اين ماده به  عهده وزارت جهاد كشاورزي مي باشد.

ماده 13- متن ذيل به عنوان ماده جديد به فصل نهم (تطبيق ) قانون جهاد اضافه مي گردد:

افرادي كه از محل اعتبارات عمراني به كار گرفته شده اند و داراي حداقل پنج سال سابقه تا تاريخ تصويب اين قانون مي باشند ، در صورتي كه داراي مدرك تحصيلي دانشگاهي باشند در صورت نياز وزارت  حسب درخواست آنان همكار قراردادي موضوع بند (ب) ماده (36) قانون جهاد محسوب خواهند شد.

ماده 14- ماده (85) قانون جهاد به شرح ذيل تغيير مي يابد:

در مواردي كه در اين قانون حكمي براي آن پيش بيني نشده است ، قوانين استخدامي كشوري ، محاسبات عمومي و «قانون نحوه هزينه كردن اعتباراتي كه به موجب قانون از رعايت قانون محاسبات عمومي و ساير مقررات عمومي دولت مستثني هستند مصوب 6/11/1364 » و ساير قوانين و مقررات عمومي لازم الاجراء
 مي باشد .

ماده 15- اين قانون از تاريخ تصويب لازم  الاجراء مي باشد .

قانون فوق مشتمل بر پانزده ماده و شش تبصره در جلسه علني روز دوشنبه مورخ بيست و پنجم اسفند ماه يكهزار و سيصد و هشتاد ودو مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 26/1/1383 به تائيد شوراي نگهبان رسيده است .

مهدي كروبي 

   رئيس مجلس شوراي اسلامي

  بالای صفحه