شرايط برقراري حقوق وظيفه از كار افتادگي

1- شرايط  وظيفه ازكارافتادگي

1ـ1ـ به موجب مفاد ماده 79 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي عليل و يا به علت حادثه ناقص شود ( غير  ناشي از كار) به نحوي كه از كاركردن بازبماند  و حسب مفاد ماده 84ق.ا.ك مراتب به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد وظيفه ازكارافتادگي دريافت خواهد داشت .
 
2ـ1ـ به موجب ماده 80 ق.ا.ك هرگاه مستخدم رسمي به علت حادثه  ناشي از كار و يا به سبب انجام وظيفه عليل و يا ناقص شود به نحوي كه از كاركردن بماند وحسب مفاد ماده 84 ق.ا.ك مراتب  به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي برسد ، وظيفه از كارافتادگي دريافت خواهد داشت .
 

3ـ1ـ مراتب ازكار افتادگي بايستي به تائيد كميسيون پزشكي برسد ( با توجه به مفاد بخشنامه 7029/د مورخ 23/11/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور ) . 

2ـ ميزان وظيفه ازكارافتادگي

      1ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از كار و يا به سبب انجام وظيفه

ـ  به موجب مفاد ماده 80 ق.ا.ك ، بند ج ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و ماده  8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 ، ميزان وظيفه از كار افتادگي  ناشي  از كار و يا به سبب انجام وظيفه مستخدمين برابر است با  ميزان آخرين حقوق و مزاياي مستخدم كه مشمول كسور بازنشستگي است با احتساب 2 گروه بالاتر ( بدون توجه به سنوات خدمت و سنوات پرداخت كسور بازنشستگي ).   

2ـ2ـ ميزان وظيفه ازكار افتادگي ناشي از بيماري و يا حادثه غير ناشي از كار

به موجب مفاد ماده يك و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند ب ماده واحده قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 وماده 6 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 ميزان وظيفه از كار افتادگي ناشي از بيماري يا حادثه غير ناشي از كار برابر است با :

 

مدارك لازم جهت تشكيل پرونده از كار افتادگي

1- فرم خلاصه اطلاعات پرسنلي.

2- احكام كارگزيني 2سال آخر خدمت.

3- درخواست بازنشستگي فرد.

4- حكم بازنشستگي.

5- تصوير تمام صفحات شناسنامه فرد بازنشسته و  افراد حت تكفل وي.

6- كپي سند ازدواج.

7- كپي مدرك پايان خدمت و يا معافيت از خدمت وظيفه.

8- كپي آخرين مدرك تحصيلي.

9- تكميل فرم درخواست بهره مندي از خدمات درماني .

10- تصوير سوابق ايثارگري ويژه رزمندگان ، آزادگان و جانبازان گرامي.

11- فرم نظريه كميسيون در خصوص تشخيص نوع از كار افتادگي.

12- نظريه كميسيون پزشكي شهيد شوريده در خصوص يقين درصد از كار افتادگي

شرايط برقراری حقوق وظيفه ناشي از فوت (شاغلين ،بازنشستگان و از كارافتادگان متوفي)

 1- شرايط استفاده از وظيفه ناشي ازفوت

1ـ1ـ وراث قانوني مستخدمين در شرايط ذيل حق دريافت وظيفه فوت را طبق  شرايط مقرر خواهند داشت :

1ـ در صورت فوت مستخدم از كار افتاده وظيفه بگير ( تبصره 2 ماده 79 و تبصره ماده 80ق.ا.ك )

2ـ در صورت فوت مستخدم  رسمي ( ماده 81 ق.ا.ك )

3ـ در صورت فوت مستخدم رسمي  به سبب انجام وظيفه ( ماده 83 ق.ا.ك )

4ـ در صورت فوت مستخدم بازنشسته ( ماده 82 ق.ا.ك )

2ـ1ـ  به موجب ماده 84 ق.ا.ك برقراري حقوق وظيفه به سبب فوت ناشي از انجام وظيفه ( موضوع رديف 3 فوق الذكر ) منوط به تصويب شوراي امور اداري و استخدامي مي باشد .
 

 2ـ ميزان وظيفه ناشي از فوت 

ـ  ميزان وظيفه ناشي از فوت وراث قانوني حائز شرايط مستخدم از كارافتاده وظيفه بگير و بازنشسته به موجب اصلاحات موضوع ماده 6 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند ”پ” ماده واحده قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و قانون اصلاح پاره اي از مقررات بازنشستگي … مصوب 13/02/1379 برابر است با تمام حقوق وظيفه از كارافتادگي يا بازنشستگي كه مستخدم قبل از فوت دريافت مي داشته است .

ـ ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدم رسمي كه فوت مي نمايد به موجب مفاد ماده 81 ق.ا.ك برابر است با حقوق بازنشستگي وي در زمان فوت . بدينترتيب كه مستخدم در تاريخ فوت خواه داراي شرايط بازنشستگي باشد و ياخير ، بازنشسته محسوب مي شود و حقوق بازنشستگي وي  محاسبه و در وجه وراث وي پرداخت مي گردد . در صورتي كه سابقه خدمت اين مستخدمين كمتر از 15 سال باشد ، در محاسبه 15 سال محسوب مي گردد ( موضوع تبصره ماده 81 ق.ا.ك ) .

ـ ميزان وظيفه وراث قانوني حائز شرايط مستخدم رسمي كه به سبب انجام وظيفه فوت مي نمايد با توجه به ماده 83 ق.ا.ك و ماده 8 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 و بند” ب ”ماده واحده قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي مصوب 25/11/1374 و ماده 8 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مصوب 13/02/1379 برابر است با آخرين حقوق و مزاياي مشمول كسور بازنشستگي مستخدم بااحتساب 2 گروه بالاتر قبل از فوت كه حسب مقررات پرداخت مي گردد .

وراث واجد شرايط

وراث واجد شرايط دريافت حقوق وظيفه عبارتند از :

1- همسر و يا همسران قانوني فرد متوفي.

2- پدر و مادري كه در زمان حيات متوفي تحت تكفل وي بوده اند.( درصورت عدم تكفل بودن پدر و مادر اين موضوع از طريق كلانتري محل و شوراي محل به منظور تائيد بضاعت مالي ايشان قابل قبول مي باشد.)

3- فرزندان ذكور تا سن 20  سالگي و در صورت داشتن اشتغال به تحصيلات عالي تا پايان سن 25 سالگي تمام .

4-  فرزندان و نوادگان اناث به شرط نداشتن شوهر و عدم اشتغال به كار مشروط به اينكه در زمان حيات متوفي تحت تكفل وي بوده باشند.

5- فرزندان و نوادگان كه عليل يا ناقص العضو بوده و مادام العمر قادر به انجام كار نباشند.

6- شوهر در صورتيكه عليل و از كار افتاده بوده و در زمان حيات عيال متوفاي خود تحت تكفل وي بوده باشند.

مدارك لازم براي برقراري حقوق وظيفه وراث

مدارك مورد نياز جهت برقرار حقوق وراث بازنشستگان متوفي:

1- داشتن وراث واجد شرايط                                                                     

2- گواهي فوت و گزارش پزشكي قانوني

3- قيم نامه براي فرزندان زير 20 سال و يا وكالت نامه محضري براي فرزندان بالاي 20 سال .

4- تسويه حساب حقوق ايام بازنشستگي

5- مدارك انحصار وراثت .

مدارك مورد نياز براي برقراري حقوق شاغلين متوفي:

1- فرم خلاصه اطلاعات پرسنلي.

2-احكام كارگزيني 2 سال آخر خدمت.

3- درخواست برقراري حقوق .

4- تصوير تمام صفحات شناسنامه فرد بازنشسته و  افراد حت تكفل وي.

5- كپي سند ازدواج.

6- كپي مدرك پايان خدمت و يا معافيت از خدمت وظيفه.

7- كپي آخرين مدرك تحصيلي.

8-تكميل فرم درخواست بهره مندي از خدمات درماني .

9- تصوير سوابق ايثارگري ويژه رزمندگان ، آزادگان و جانبازان گرامي.

10- گواهي فوت و گزارش پزشكي قانوني.

11-اگر فوت ناشي از كار باشد ، كروكي حادثه توسط نيروي انتظامي.

12- نظريه كميسيون تشخيص نوع فوت.

افزايشهاي سالانه حقوق بازنشستگان و موظفين

با توجه به ماده 98 ق.ا.ك و تبصره 4 ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 13/06/1370 ، دولت مكلف است با تغيير ضريب حقوق شاغلين ، به همان نسبت حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران را افزايش دهد .

 اگر چه تكاليف قانوني اشاره شده در سالهاي گذشته به طور كامل اجرا نگرديده است ليكن با تصويب قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوب 23/06/1373 و تطبيق حقوق بازنشستگي و وظيفه با شاغلين از تاريخ 1/1/1374 بخشي از فاصله حقوق و مزاياي بازنشستگان و موظفين با شاغلين ترميم و عملاً افزايشهاي ساليانه گذشته در تطبيق اخير جايگزين گرديده است اينك هم با تصويب قانون اصلاح مقررات مصوب 13/2/1379 و تغيير در روش محاسبه معدل دستمزد اين فاصله كمتر گرديده است . 

مصوبات افزايشهای سالانه

1- افزايش سال 1384

بموجب مصوبه شماره 3810/ت 32755هـ مورخ 28/1/1384 هيات وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه ازتاريخ 1/1/1384 به شرح زير تعيين مي گردد :

حقوق بازنشستگي و وظيفه كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1383 برقرار شده است از تاريخ 1/1/1384 به ميزان دوازده درصد (12%)  افزايش مي يابد . 

1- افزايش سال 1383

بموجب مصوبه شماره 1405/ت 30365هـ مورخ 19/1/1383 هيات وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه ازتاريخ 1/1/1383 به شرح زير تعيين مي گردد :

حقوق بازنشستگي و وظيفه كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و مشتركان صندوق بازنشستگان كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1382 برقرار شده است از تاريخ 1/1/83 به ميزان 6% حقوق اسفندماه 1382 علاوه بر مبلغ ثابت يكصد هزار (100،000 ) ريال افزايش مي يابد . 

2- افزايش سال 1382

بموجب مصوبه شماره1034 /ت28423  مورخ 16/01/1382 هيئت وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگی و و ظيفه از تاريخ 01/01/1382 به شرح زير تعيين مي گردد .

حقوق بازنشستگی و وظيفه کليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت که تا تاريخ سال 1381 بر قرار شده است از تاريخ 01/01/1382 به ميزان 12%افزايش مي يابد.

 3- افزايش سال 1381

با توجه به مصوبه شماره 9434/ت 26490 هـ مورخ 05/03/1381 هيئت وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه از تاريخ 01/01/1381 به شرح زير مي باشد .

1ـ با توجه به افزايش ضريب ريالي حقوق كاركنان دولت ، از تاريخ 01/01/1381 حقوق بازنشستگي  و وظيفه كليه بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت  و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1380 برقرار  شده است ، دوازده درصد ( 12% ) افزايش مي يابد .

2ـ افزايش فوق از پرداخت مقرري ماه اول به صندوق هاي بازنشستگي معاف است .

3ـ افزايش (12% ) مذكور با رعايت حداكثر رقم تعينن شده در بند 2 تصويب نامه شماره  57521/ت 2616 هـ مورخ 27/12/1380 ( حداكثر حقوق معادل 3500000  ريال ) اعمال   خواهد شد .

4ـ پس از اعمال افزايش مذكور ، حقوق بازنشستگي و وظيفه مشمولان بند (ل) تبصره (4)‌قانون  بودجه سال 1381 كل كشور ( بازنشستگان و موظفين تا پايان سال 1378 ) بر اساس آئين نامه  اجرايي مربوط هماهنگ مي گردد.

4ـ افزايش سال 1380

ـ با توجه به مصوبه شماره 57541 / ت 24256 هـ مورخ 14/12/1379 هيئت وزيران ميزان افزايش حقوق بازنشستگي و وظيفه از تاريخ 01/01/1380 به شرح زير ميباشد .

1ـ با توجه به افزايش ضريب ريالي حقوق كاركنان دولت ، حقوق بازنشستگي و وظيفه كليه  بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و قوانين نيروهاي مسلح كه تا پايان سال 1379 برقرار شده است ، از تاريخ 01/01/1380 سيزده درصد ( 13% ) افزايش مي يابد .

2ـ در مواردي كه افزايش موضوع بند يك ، كمتر از مبلغ يكصد و بيست هزار( 120،000 ) ريال باشد اين مبلغ ملاك محاسبه و پرداخت خواهد بود . 

3ـ  افزايشهاي موضوع اين تصويب نامه از پرداخت مقرري ماه اول به صندوق هاي بازنشستگي  معاف است .

5ـ افزايش سال 1379   

به موجب مصوبه شماره 69651/ت 22486 هـ مورخ 23/12/1378 حقوق بازنشستگان و موظفين كه تا پايان سال 1378 برقرار گرديده ازتاريخ 01/01/1379 به ميزان 18% افزايش يافته است و اين افزايش از پرداخت مقرري ماه اول به صندقهاي بازنشستگي معاف است .

   جدول حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و موظفين از سال 1370 

(1)موضوع تبصره 1 ماده 3 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368

(2)ازتاريخ01/01/1374حسب قانون اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي ووظيفه مصوب 25/11/1374كلمه"خالص"حذف گرديده است.

(3)حداكثر حقوق بازنشستگي سال 1370 بر اساس ماده 11قانون تغيير جدول حقوق مصوب 25/01/1370

(4)حداكثرحقوق بازنشستگي سال1371به بعد براساس ماده16قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق كاركنان دولت مصوب13/06/70

(5)پرداخت دوسوم مازاد سقف به موجب ماده 1 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگي و وظيفه مصوب 23/06/1373

(6) حذف سقف حقوق بازنشستگي و وظيفه به موجب ماده 6قانون اصلاح پاره اي ازمقررات مصوب 13/02/1379